افزایش خطاهای ابزار مدیریت، امروزه شایع شده است و احتمالا رایج‌ترین آنها ارزیابی عملکرد است که با سوءتفاهم کلی از ارزیابی‌ها و به‌دلیل رابطه ضعیف با کارمندان آغاز می‌شود و مدیران را با مجموعه‌ای از اشتباهات درباره بررسی کارمندان و ارزیابی عملکرد آنها روبه‌رو می‌کند.