با افزایش ۱۱.۱ درصدی شاغلان مرد در سال۹۴ نسبت به سال۸۴، تعداد شاغلان زن با کاهش ۱۲.۶ درصدی مواجه بوده؛ بدین ترتیب می‌توان گفت با پدیده مردانه شدن اشتغال و زنانه شدن بیکاری مواجه هستیم.
بدون شک، زنان در مشاغل و مدیریت به اندازه مردان مهارت، هوش و قابلیت دارند. اما مدیریت کارکنان زن، به‌ویژه وقتی خود مالک کسب‌وکار زن باشد، گاهی اوقات نیازمند اتخاذ رویکردی متفاوت از کارمندان مرد است.
در حالی که کارشناسان به انگیزه بالای زنان برای ورود به بازار کار و رغبت به کسب استقلال مالی تاکید دارند، اما آمارها می‌گویند بخشی از زنان از جمله زنان شاغل به دلایل متعددی بازار کار را ترک کرده‌اند.
بهروز اکرمی معاون سیاسی امنیتی و اجتماعی استاندارهرمزگان درچهارمین نشست کارگروه تخصصی بانوان هرمزگان از همه فرمانداری ها و دستگاه های اجرایی خواست تا برای ارزیابی سلامت زنان با دانشگاه علوم پزشکی همکاری کنند.
معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری گفت: شرکت های دانش بنیان ظرفیت مناسب برای اشتغال زنان سرپرست خانوار، بد سرپرست، هنرمندان و فارغ التحصیلان دانشگاهی است.
استاد دانشگاه امام صادق با اشاره به اینکه رویکرد تصمیم‌گیرندگان و محاکم قضایی کشور باید خانواده محوری باشد نه خانواده ستیزی گفت: به طراحی پست‌های شغلی شناور برای به کارگیری زنان نیاز داریم.