به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، طبق قانون کار، کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند.

 

لازم به ذکر است در خلال این دوره هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) حق دارند بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشند، رابطه کار را قطع کنند.

 

در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد شد و چنانچه کارگر، رابطه کار را قطع کند، کارگر مستحق دریافت حقوق مربوط به مدت انجام کار خواهد بود.

---

---

انتهای پیام/