به گزارش دریچه فناوری گروه فضای مجازی باشگاه خبرنگاران جوان، مهم‌ترین تغییری که در آینده نزدیک در «جذب منابع انسانی» مشاهده می‌کنم، کاهش ارزش رزومه‌ها و افزایش اهمیت «ردپای دیجیتال» یا «Digital Footprint» است. 

مجموعه نوشته‌های یک نفر در وبلاگ خود، در شبکه‌های اجتماعی، عکس هایی که در اینستاگرام به نمایش می‌گذارد، نوشته‌هایی که توییت می‌کند، عکس پروفایل او در نرم‌افزارهایی مثل وایبر و واتساپ و فیس بوک و کاوری که برای صفحه خود انتخاب می‌کند و مطالبی که لایک می‌کند یا به اشتراک می‌گذارد، چنان پروفایل دقیقی از دانش و نگرش شخص در اختیار قرار می‌دهد که چند برگ رزومه که با هزار دقت و وسواس پس از مشاهده آگهی استخدام تنظیم می‌شود، هرگز آن کارایی و دقت را ندارد.

این رویکرد در چند سال بعد مهمترین منبع شناسایی و انتخاب افراد در پست های شغلی مختلف قرار می گیرد. اگر شخصیت واقعی شما آن چیزی که در فضای مجازی و ردپای دیجیتال که از خود جا می گذارید نباشد دیگر نمی توانید آن را پنهان کنید و با این روش خود مجازی شما ملاک انتخاب بر سر پست مشاغل مختلف قرار می گیرد. در نتیجه قبل از آنکه برای هر عکس و پستی لایک بزنید یا نظری دهید حتما به عواقب آن واضافه شدن به رزومه دیجیتال خود فکر کنید .

در آخر توصیه می شود برای ایمیل خود پسورد امن با تلفیقی از کاراکتر و عدد بسازید پسورد آن را به هر کسی ندهید. رمز ایمیل خود را در جایی امن یادداشت کرده و یا آن را به خاطر بسپارید تا از دسترس دیگران در امان باشد زیرا ایمیل مهمترین ردپای دیجیتال شما در فضای مجازی محسوب می شود.

انتهای پیام/