به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان؛ راضیه میرسالاری- حمید نوروزی رئیس مرکز بازرسی شستا به همراه هیئت همراه با حضور در شرکت حریر خوزستان ضمن دیدار با ارسلان غمگین مدیرعامل و نایب رئیس هیئت مدیره شرکت حریر خوزستان از خط تولید این شرکت بازدید کرد.

نوروزی و هیات همراه در این بازدید میدانی با حضور در خط تولید این شرکت، از نزدیک در جریان آخرین وضعیت تولید و دیگر مسائل این شرکت قرار گرفتند.

در ادامه رییس مرکز بازرسی شستا نشستی با مدیرعامل و مدیران شرکت در سالن جلسات این شرکت برگزار نمودند.  

 غمگین مدیرعامل و نایب رییس هیئت مدیره حریر خوزستان در این نشست، گزارشی از آخرین وضعیت تولید و مسائل مختلف این شرکت را ارائه دادند. 

 حمید نوروزی رییس مرکز بازرسی شستا در این نشست از پیگیری ها و تلاشهای دکتر غمگین مدیرعامل در پیشبرد اهداف شرکت تقدیر کرد و افزود: هدف از حضور پیگیری و بررسی رفع مشکلات شرکت می باشد.  

وی در این نشست از تلاش‌های جهادی و انقلابی مدیرعامل شرکت حریر خوزستان تقدیر و تشکر کرد و گفت: در این مدتی که در شستا حضور پیدا کردم، بازدید‌های مختلفی از شرکت های دو سه استان مختلف صورت گرفت اما استان خوزستان اولین بار هست که حضور پیدا کرده ام و با توجه به اهمیت و اقدامات خوبی که در حریر خوزستان صورت گرفته تصمیم گرفته شد که حریر خوزستان اولین شرکت مورد بازدید میدانی در سفر به خوزستان باشد.

نوروزی با اشاره به اهداف بازدیدهای میدانی اظهار کرد: نگاه ما متفاوت است ما دنبال بزرگ نمایی مشکلات، ایجاد چالش‌ها  نبوده و نیستیم. نگاه ما مسئله یابی و رفع مشکلات و موانع است. 

وی بیان کرد: در بازدید های میدانی دنبال جزییات، فرآیند ها، موانع و مشکلات هستیم تا با همراهی و همفکری نسبت به رفع موانع و مشکلات اقدام شود. 

نوروزی ادامه داد: اتفاقات بسیار خوبی در شرکت حریر خوزستان صورت گرفته است امیدواریم با همین رویکرد و مدیریت شاهد اتفاقات بهتری در حریر خوزستان باشیم.

رییس مرکز بازرسی شستا در این نشست بر نیروی کار و جانشین پروری تاکید کرد و گفت: باید جانشین پروری در شرکت یکی از مسائل مهم و ویژه باشد نباید با بازنشسته شدن کارکنان به دلیل عدم جانشین پروری باعث بروز مشکلات در واحد مربوطه شود. از شرکت حریر خوزستان بابت نگاه ویژه و اجرای این مسئله مهم تقدیر می‌شود.

نوروزی به مسائل فرهنگی اشاره کرد و گفت: برگزاری مسابقات و همایش‌های خانوادگی  مخصوص خانواده های پرسنل تاثیر فراوانی در تقویت روحیه و انگیزه کارکنان دارد، انتظار می رود. نگاه ویژه به کانون گرم خانواده پرسنل صورت گرفته شود.