الیاس جانباز رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی معدن فولاد سنگان خواف گفت: واحد آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان با هدف شناسایی شایستگی و فرصت، پتانسیل‌سنجی و استفاده از نتایج کاربردی آن در جهت نیازسنجی آموزشی و برنامه‌های توسعه‌ای کارکنان، به روش شبیه‌سازی پتانسیل کارکنان را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.

او در خصوص نحوه برگزاری این دوره افزود: برای انجام این مهم پس از بازنگری مدل شایستگی‌های عمو می در سه سطح کارشناسی، سرپرستی و رهبری از طریق بهینه کاوی و در نظر گرفتن انتظارات سازمان جهت رسیدن به اهداف، برنامه‌ریزی لازم برای ارزیابی شایستگی و در ادامه مدیریت و توسعه مدل‌های شایستگی در سطوح تعریف شده، انجام می شود.

رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی این معدن در سنگان خواف با اشاره به فرآیند برگزاری این دوره ارزیابی ادامه داد: کانون ارزیابی از تیرماه سال جاری برای کلیه کارکنان سطوح کارشناسی به بالاتر آغاز و پیش‌بینی می‌گردد در مدت پنج ماه به پایان برسد.

جانباز بیان کرد: کانون ارزیابی، روزانه پذیرای ۱۰ الی ۱۴ نفر از کارکنان بوده تا بر اساس مدل و از طریق ابزار‌های گوناگون کارکنان را مورد پایش و ارزیابی قرار دهند که در این راستا از ۷ ارزیاب خارج از معدن، بعنوان همکار استفاده می‌گردد.

او تصریح کرد: در انتهای این ارزیابی، گزارش در سه سطح فردی، مدیریتی و سازمانی تدوین و برنامه توسعه فردی برای ارزیابی شوندگان تدوین و برنامه‌ریزی جهت اختصاص مربی برای پیگیری برنامه‌های توسعه فردی به ترتیب اولویت صورت گرفته توسط واحد آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی، صورت خواهد پذیرفت.