رسول قدیم‌خانی، معاون مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش گفت: نیرو‌های خرید خدمات در سال‌های گذشته که آموزش و پرورش با کمبود نیرو مواجه بوده، دست این سازمان را گرفتند.

وی با بیان این که اقدامات سازمان آموزش و پرورش نیازمند مبانی قانونی است، تصریح کرد: شکی در تعیین تکلیف نیرو‌های خرید خدمات نداریم و مجری قانون هستیم.

قدیم‌خانی با تأکید بر این که باید قانونی وجود داشته باشد تا بتوانیم براساس آن نیرو‌ها را تعیین تکلیف کنیم، مطرح کرد: تعیین تکلیف بیش از ۲۰ هزار نیروی خرید خدمات بر عهده آموزش و پرورش است.

وی ورود نیروی انسانی به شیوه‌های مختلف را یکی از آسیب‌های آموزش و پرورش خواند و افزود: این روند یک جایی باید قطع شود چرا که آسیب‌های از این حیث در نظام تعلیم و تربیت کم نیست.

قدیم‌خانی با تأکید بر این که نیرو‌های خرید خدمات در یک فرآیند رقابتی وارد آموزش و پرورش می‌شوند، افزود: آسیب‌های اجتماعی مدارس با معلم برطرف می‌شود پس باید با طراحی یک مسیر درست، معلمی در تراز نظام جمهوری اسلامی تربیت و مشغول به‌کار شود.

وی به برگزاری آزمون استخدامی آموزگار ابتدایی و دبیری در سال جاری اشاره و بیان کرد: برای نخستین بار یک نگرش تحول گرایانه در محتوای آزمون‌های استخدامی ایجاد شد.

قدیم‌خانی ضمن اشاره به مراحل ثبت نام و برگزاری آزمون مربی پرورشی، مشاور و مراقب سلامت حداکثر تا پایان مهر  گفت: در مرحله اول اجازه دادیم همه داوطلبان فارق از رشته تحصیلی و سن در آزمون‌ها شرکت کنند.

وی با بیان این که سال‌ها جنگیدیم که محتوای آزمون همان مطالبی باشد که معلم در کلاس با آن مواجه است، گفت: منابع آزمون، کتاب‌ها و مطالبی هستند که معلم در مدرسه با آن‌ها سروکار دارد.

قدیم‌خانی با تأکید بر این که برای داوطلبان با سابقه تدریس امتیاز قائل می‌شویم، خطاب به مربیان پیش دبستانی مطرح کرد: در حال حاضر به جز شرکت در آزمون استخدامی هیچ راهکار قانونی دیگری برای جذب وجود ندارد.

معاون مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش خاطرنشان کرد: در فرآیند آزمون تمهیدات و تسهیلاتی برای افرادی که با آموزش و پرورش همکاری دارند، می‌اندیشیم.

وی مطرح کرد: اگر قانونی مبنی بر جذب مربیان پیش دبستانی توسط مراجع قانونی مصوب شود، ملزم به اجرای آن هستیم، اما در حال حاضر مسیر فقط از طریق شرکت در آزمون‌های استخدامی است.