محمدرضا متور سرپرست شهرداری آبادان گفت : بیشتر مدیران فعلی در دوران آخر خدمت خود هستند و از آنجا که حلقه بسته مدیریتی به صلاح شهرداری نیست ، مدیران این اداره امکان حضور کارکنان توانمند و جوان در رده های بالای مدیریت این اداره را فراهم کنند.

این مسئول پیشنهاد داد تا با یک فرخوان عمومی از سوی مدیران و معاونان حوزه های مختلف شهرداری آبادان اطلاعات کامل از علاقمندی ها ، توانایی ها و تجربه های موفق آنان ثبت و کار شناسایی و جذب نیروهای خوش آتیه با دقت انجام شود.

او بر پرورش نیروهای متعهد ، مستعد و جوان در کنار مدیران با تجربه تاکید کرد.

آقای متور گفت : یکی از تذکرات به حقی که مردم همواره به شهرداری آبادان می دهند جا به جایی تعداد محدودی از مدیران در بخش های مختلف است و کمتر اتفاق افتاده که نیروهای جدید فرصت عرضه ی توانایی خود را داشته باشند.