باشگاه خبرنگاران جوان سنندج  - اهمیت و نقش سلامت روان در محیط کار بر افزایش بهره‌وری، سلامت روحی کارمندان و پرسنل بر کسی پوشیده نیست و به دلیل اهمیت موضوع، در تقویم کشورمان ایران، هفته اول اسفند به عنوان هفته سلامت مردان نامگذاری شده است.

با توجه به اینکه قسمت اعظم شاغلین محیط‌های کاری خشن را مردان تشکیل می‌دهند در این هفته به سلامت این بخش توجه ویژه‌ای شده است و یکی از روز‌های هفته سلامت مردان با عنوان کنترل عوامل خطر در محیط کار نامگذاری شده است.

کارشناس سلامت کار معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کردستان، عوامل زیان آور محیط کار را عوامل فیزیکی، شیمیایی، ارگونومیک، روانی و بیولوژیک برشمرد و گفت: مواجهه با هر کدام از عوامل زیان آور فوق در محیط کار می‌تواند تأثیرات نامطلوبی بر سلامت شاغلین داشته باشد.

علاالدین محمدی با بیان اینکه هر عاملی که تاثیر مخربی بر سلامت افراد در محیط کار دارد، اصطلاحاً عامل زیان آور اطلاق می‌شود، گفت: با توجه به اهمیت موضوع، کنترل مواجهه با این عوامل زیان آور، صیانت از سلامت شاغلین محسوب می‌شود.

او هدف از شناسایی و کنترل عوامل زیان آور در محیط کار را، حفظ سلامتی کارکنان و بهداشت آن‌ها و همچنین محیط کار توصیف نمود و می گوید: اجرای موفق چنین برنامه‌ای صرفاً موجب سلامتی کارگر یا کارمند نیست بلکه ساعات غیبت و محرومیت از کار را کاهش داده و زیان‌های اقتصادی ناشی از آن را به حداقل می‌رساند.

کارشناس سلامت کار معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کردستان گفت: برای بهینه کردن تعامل انسان و اجزای سیستم، انسان و ماشین ضروری است که تطابق و تناسبی بین ویژگی‌های آناتومیک، فیزیولوژیک و روانی انسان با ماشین و ابزاری که توسط او استفاده و یا کاری که بر عهده او گذاشته می‌شود و محیطی که در آن فعالیت می‌کند، برقرار گردد.

محمدی با بیان اینکه در دهه‌های اخیر میانگین سن جمعیت نیروی کار به ازای گذشت هر سال، نیم سال افزایش می‌یابد، گفت: اگرچه افزایش میانگین سنی نیروی کار پختگی، تجربه، مهارت و تخصص را به دنبال دارد، اما توانایی‌های فیزیکی را نیز کاهش می‌دهد (بینایی ضعیف، چابکی و قدرت تحرک کمتر، توان پایین تر، آسیب پذیری بیشتر و ...)؛ بنابراین بکارگیری تدابیر پیشگیرانه مناسب می‌تواند بر این محدودیت‌ها فایق آید و آن‌ها را خنثی نماید.

او می گوید: در تمام مشاغل عوامل و فاکتور‌های زیان آوری وجود دارند که می‌توانند شاغلین را دچار بیماری کنند و به این بیماری ها، بیماری ناشی از کار یا بیماری شغلی گفته می‌شود.

کارشناس سلامت کار معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کردستان با بیان اینکه در بسیاری از کشورها، تغییری اساسی در نظام ارزشی و انتظارات نیروی کار اتفاق افتاده است، گفت: اگر پدران و نسل‌های گذشته ما، شرایط سخت و نامطلوب کار را پذیرفته بودند، امروز برای هیچ کدام از ما پذیرفته نیست که هر روز در پایان ساعات کار، با تنی آسیب دیده و روانی آزرده و خسته به منزل بازگردیم.

محمدی می گوید: امروزه استاندارد‌های زندگی شغلی بالا رفته و سطح انتظارات ارتقاء یافته است.

به گفته او شرکت سیمان کردستان بعنوان یکی از صنایع پیشرو در زمینه کنترل عوامل زیان آور در محیط کار در استان کردستان شناخته شده است.

کارشناس سلامت کار معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کردستان گفت: شرکت سیمان کردستان با دارا بودن ۳۷۱ نفر شاغل شامل ۱۱ نفر زن و ۳۶۰ نفر مرد، در زمینه کنترل صدا، کنترل گرد و غبار و ذرات معلق، کنترل استرس‌های حرارتی، بهسازی تاسیسات رفاهی و بهداشتی کارگران و همچنین تدابیر اصلاحی زیست محیطی، اقدامات مناسبی انجام داده است.

محمدی در ادامه اهتمام ویژه این شرکت به معاینات شاغلین را از دیگر نقاط قوت کارخانه سیمان کردستان برشمرد و گفت: هر ساله معاینات لازم برای کلیه شاغلین این شرکت به انجام رسیده است.

او می گوید: تشکیلات بهداشت حرفه‌ای کارخانه سیمان نیز با دارا بودن پرسنل مجرب جزو تشکیلات برتر در سطح استان و نامزد دریافت عنوان برتر تشکیلات بهداشت حرفه‌ای در کشور است.

انتهای پیام/م