به گزارش روابط عمومی گمرک ایران،  مهدی طیبی مدیرکل منابع انسانی و رفاه با اشاره به قابلیت‌ها و خصوصیات سامانه جامع مدیریت منابع و سرمایه انسانی گمرک، گفت: با توجه به اطلاعات استخراج شده از این سامانه، کمبود شدید نیروی انسانی در گمرک به علت عدم گرفتن مجوز استخدام از سال ۱۳۹۸ از سازمان اداری و استخدامی و نیز مشکلات تبدیل وضعیت نیرو‌های قراردادی به پیمانی مشهود است.

بیشتر بخوانید 

• صرفه جویی ۳ هزار میلیارد تومانی با داخلی سازی دستگاه‌های ایکس ری

او با تشریح موضوعات و مشکلات حوزه نیروی انسانی گمرک دلایل بحران شدید کمبود نیروی انسانی در این سازمان را، افزایش تکالیف قانونی نسبت به سال‌های گذشته، فعالیت شبانه‌روزی تعدادی از گمرکات مرکزی، تشکیل یگان حفاظت در گمرک، افزایش تعداد گمرکات از ده سال گذشته تاکنون، خروج تعداد ۸۰۰ نفر از بهترین نیرو‌های تخصصی و عدم  گرفتن مجوز استخدام در طول ۱۱ سال در گمرک دانست.

طیبی گفت: با تشریح مزایا و قابلیت‌های سامانه جامع مدیریت منابع و سرمایه انسانی گمرک، مدیران سازمان اداری و استخدامی کشور پیشنهاد کردند با توجه به این قابلیت‌های سامانه و به روز بودن اطلاعات نیروی انسانی، گمرک به عنوان اولین دستگاه اجرایی به سامانه کارمند ایران و پاکنا به صورت همزمان متصل و اطلاعات نیروی انسانی آن منتقل می شود.

انتهای پیام/