چندین ساله که آقایون در شرایط کاری برابر با خانم ها(که البته برابر هم نیست و بیشترین کار بر دوش خانم هاست و پست ها برای آقایون) دارند حق عائله مندی دریافت می کنند چون خرجی خونه با اون هاست، اما هیچ کس نمیگه که یک زنی که به خاطر شرایطی که داره مجبوره بیرون کار کنه یه وظیفه سنگین تری هم تو خونه داره(تربیت بچه، همسرداری و کارهای خونه) حداقل برای مرد این حق رو قائل می شن که چون خرجی آوره حقوق بالاتر بگیره این حق رو هم برای زنان شاغل قائل بشن که چون مادره ساعت کاری کمتری داشته باشه. ولی متأسفانه فقط هوای مردها رو دارن و حتی چند سال طول کشید که راضی بشن مرخصی زایمان از شش ماه بشه بشه 9 ماه در حالیکه در اکثر کشورهای دنیا مرخصی زایمان بین یک و نیم تا دوساله با کلی حمایت های مالی و معنوی.
حالا هم سه هفته است که یه حرفی زدن که هنوز عملی نکردن، اینقدر جامعه ی مردسالار ما داره حرص می خوره، متأسفانه قدرت درک ندارند که یک زن چطور تو این شرایط بچه شو با این همه خطر تو خونه تنها بزاره و بیاد سرکار وقتی تو خونه راحت می تونه کارش رو انجام بده، مراقب فرزندش باشه و کنترل بشه که وظیفه شو انجام بده
به قول جلال آل احمد

فقط کارمندان از این قوانین و بودجه وبیت المال سهم دارند

پس مادران شاغلی که بچه ابتدایی دارند چی؟ تکلیف من که بچه دوقلو دوم ابتدایی دارم چیه؟عدالت کجا رفته

همه جا تایید بشه به ادارات هم ابلاغ بشه آخرسر می‌نویسم با موافقت رییس و کلا کم لن یکم میشود

محاکمه ستاد شبه علمی کرونا

چه خوب خیلی هم عالی. اینطوری 70 درصد از کارمندان هر اداره ای بالاخص شهرداری ها و بیمه های تامین اجتماعی میرند دورکاری، فشار کاریشون هم میفته روی بقیه همکاران کار مردم هم حل نمیشه، خیلی هم عالی.
کاش یه فرهنگی بین مردم جا میفتاد که خانومی که از نظر مالی مشکلی ندارند و شوهرش سر کاره این خانوم دیگه نره تو یه اداره دولتی سرکار (البته سر کار چه عرض کنم، سر مرخصی با حقوق تحت عنوان های مختلف مثل مرخصی بارداری، دورکاری و هزار عنوان دیگه) تا یه مردی که سرپرست خانواده هست مجبور نشه بره اسنپ.
عجب تصمیمات خیلی خوبی میگیرند این سازمان اداری و استخدامی کشور. دستتون دردنکنه خداقوت