به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در مراسم تودیع چوبینه و معارفه  حاجی‌نورمحمدی به عنوان سرپرست شرکت شهر سالم با حضور  فروزنده، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران که در ساختمان مرکزی شرکت شهر سالم برگزار شد، فروزنده به نیابت از شهردار تهران حکم امیر حاجی‌نورمحمدی را به عنوان سرپرست و عضو هیئت مدیره شرکت شهر سالم ارائه و همچنین با اهدا لوح تقدیر از خدمات چوبینه مدیرعامل سابق شرکت شهر سالم تجلیل کرد.

سیاست معاونت سرمایه انسانی استفاده از مدیران داخل شهرداری است

بر مبنای این گزارش، در این مراسم، لطف الله فروزنده معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران طی سخنانی گفت: به آقای دکتر چوبینه تبریک می‌گویم به خاطر فرصتی که برای خدمت پیدا کردند که حتما ثمرات خوبی از خود بر جای گذاشته است.

فروزنده با اشاره به کارنامه شرکت شهر سالم گفت: کار‌های مفید و بزرگ با تیم‌های منسجم و توانمند امکان اجرایی شدن پیدا می‌کند و الحمدلله یک تیم دلسوز و قوی در شرکت شهر سالم وجود دارد که ظرفیت بالایی برای شهرداری تهران محسوب می‌شود و امیدوارم بتوانیم از آن به شکل مطلوب استفاده کنیم.

وی با تاکید بر اهمیت مسئله سلامت برای کارکنان یک سازمان و ثمرات آن اظهار کرد: رویکرد کلی ما در معاونت، افزایش بهره‌وری است و همه در هر کجا هستیم باید سعی کنیم بهره‌وری را افزایش دهیم.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا یادآور شد: شهردار جدید که پزشک هم هستند، با شعار تحول، کار خود را آغاز کرده‌اند و ما باید برای شرکت شهر سالم آن را معنا کنیم. تحول از راهبرد‌ها و برنامه‌ها آغاز می‌شود. مهم‌ترین محدودیت در یک سازمان، منابع است؛ و این منابع فقط مادی نیست؛ می‌تواند معنوی هم باشد. عزم مجموعه پرسنل یک سازمان نقش مهمی در اجرای برنامه‌ها دارد.

وی با اشاره به آشنایی خود از دکتر چوبینه و کارنامه مثبت مدیریت ایشان در شرکت شهر سالم گفت: انتظار دارم از ظرفیت ایشان به نحو مطلوب در راه سلامت کارکنان شهرداری استفاده شود و ایشان هم با توجه به مدیریت و دانشی که دارند، تجربیات خود را در اختیار شرکت قرار دهند.

 فروزنده با اشاره به مجاهدت‌های کادر درمان در دوره شیوع کرونا و همچنین تلاش‌های کارکنان شهرداری تهران در خط مقدم خدمت به مردم ابراز امیدواری کرد: انشااله با عزم کارکنان و مدیران شرکت شهر سالم، مدیریت آقای دکتر حاجی‌نورمحمدی و کمک آقای دکتر چوبینه بتوانیم برنامه منسجمی داشته باشیم و آن را دنبال کنیم.

وی حاجی‌نورمحمدی را مدیری موفق از مجموعه شرکت شهر سالم و شناخته شده نزد مدیریت شهری و کارکنان شهرداری دانست و ادامه داد: از آقای دکتر چوبینه به خاطر زحماتشان تشکر می‌کنم. انتصاب دکتر حاجی‌نورمحمدی را نیز تبریک می‌گویم و از ایشان به خاطر پذیرش این مسئولیت تشکر می‌کنم.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا با بیان اینکه سیاست معاونت این است که مدیران از داخل شهرداری منصوب شوند، تآکید کرد: باید بلند فکر کرد و کوتاه عمل کرد. باید افق‌ها را دید، اما روی زمین حرکت کرد. انتظار ما این است که برنامه‌های امکان‌پذیر هر چند محدود تدوین شود و تا آخر نیز عملیاتی گردد.

اول خانواده شهرداری
بر اساس این گزارش، در آیین تودیع و معارفه سرپرست شرکت شهر سالم، حاجی‌نورمحمدی نیز ضمن تبریک اعیاد ماه ربیع‌الاول گفت: در عمر سه دهه شرکت شهر سالم، این نخستین بار است که خدمت‌گزاری از پیکره آن در راس مجموعه قرار می‌گیرد. این را به فال نیک می‌گیرم و آن را نشانه حسن نظر و اعتماد شهردار محترم تهران و معاون ایشان به بدنه شرکت شهر سالم می‌دانم.

سرپرست شرکت شهر سالم با بیان اینکه ماهیت کار این شرکت خدماتی است و کار خدمتی هم مسائل و مشکلات خاص خود را دارد، اضافه کرد: ما طبق اساسنامه شرکت، در وهله اول خود را در برابر کارکنان و بازنشستگان شهرداری تهران مسئول می‌دانیم و باید برای این نوکران مردم نوکری کنیم.

عضو جدید هیئت مدیره شرکت شهر سالم با ابراز امیدواری نسبت به اینکه در آینده این شرکت بتواند با خدمات مناسب و در شأن خانواده شهرداری خدمت‌گزارشان باشد، اظهار کرد: ممکن است خدمتی ذی‌نفعان ما طلب کنند که در اجرای آن در استطاعت ما نباشد، اما باید در همان مسیر حرکت کنیم.

وی درباره چالش‌های پیش روی شرکت شهر سالم خاطرنشان کرد: نکته‌ای که به نظر من مغفول واقع شده، توجه به درآمد‌های پایدار است. مسائل مالی از ابتدا یکی از چالش‌های شرکت بوده است و با توجه به توسعه خدمات، ما در دوره جدید باید به سمت درآمد‌های پایدار برای شرکت برویم تا دچار شرایط سخت مالی نشویم.

حاجی‌نورمحمدی ادامه داد: یکی از مواردی که باید برای آن ریل‌گذاری درستی انجام گیرد، بهره‌مندی از نیرو‌های متخصص است تا بتوانیم خدمات بهتر و مطلوب‌تری ارائه کنیم.

سرپرست شرکت شهر سالم با اشاره به اینکه به زحمات یکایک همکاران واقف است، یادآور شد: در پایان جا دارد از جناب آقای دکتر چوبینه تشکر کنم که در مدت این چهار سال واقعا زحمات بی‌شائبه‌ای را متقبل شدند و کار‌های خوب و مفیدی را انجام دادند و امیدوارم بتوانیم در کنار هم این مسیر را ادامه دهیم.

تغییر لازمه پیشرفت
بر پایه همین گزارش، مدیرعامل سابق شرکت شهر سالم نیز در این مراسم در سخنانی گفت: بروز و ظهوری که شرکت شهر سالم در سال‌های اخیر داشت، حاصل تلاش‌ها و سخت‌کوشی همه کارکنان شرکت شهر سالم به خصوص در دوره شیوع کرونا بود.

حمید چوبینه افزود: زحمات شرکت شهر سالم اصولا بیش از سایر بخش‌های شهرداری است. چرا که همانند دیگر بخش‌ها به شهروندان خدمت می‌کنند و هم باید به کارکنان و بازنشستگان ارائه خدمت داشته باشند.

وی با اشاره به تقدیر مدیران و معاونان سیستم بهداشت و درمان کشور در دفعات متعدد از کارنامه شرکت شهر سالم خاطرنشان کرد: در آخرین باری که رئیس‌کل وقت سازمان نظام پزشکی، معاون درمان وزارت بهداشت به اتفاق روسای دانشگاه‌های علوم پزشکی با شهردار وقت دیدار داشتند، اذعان می‌کردند که با توجه به نظم و کارآمدی شرکت شهر سالم این آمادگی وجود دارد که بخشی از مسئولیت‌های سیستم درمان مانند سایر کشور‌ها به شهرداری واگذار شود.

عضو هیئت مدیره شرکت شهر سالم درباره چالش‌های این شرکت در راه خدمت‌رسانی گفت: مکان‌یابی درمانگاه‌ها نیاز به تجدید نظر اساسی دارد. برخی از آن‌ها جایابی مناسبی نداشته و برخی دیگر نیز با توجه به تغییرات محیط شهری، اکنون دیگر ظرفیت‌های سابق را ندارد.

وی ادامه داد: چالش دیگر، سرانه سلامت کارکنان و بازنشستگان شهرداری است که در ۴ سال گذشته از ۱۵۰ میلیارد به ۲۷۵ میلیارد تومان رسیده است. درحالی که تورم بسیار بیش از این‌ها افزایش یافته است. همچنین پوشش بیمه شهرداری توسعه یافته و تکنیک‌های درمانی جدید تحت شمول قرار گرفته است. متاسفانه سرانه سلامت متناسب با این تغییرات افزایش پیدا نکرده است.

 چوبینه با اشاره به افزایش خدمات بخش درمان شرکت شهر سالم گفت: در این دوره، مراکز طرف قرارداد به ۱۷۰۰ مرکز افزایش یافت. از سوی دیگر هم تعداد مراکز درمان مستقیم شرکت شهر سالم افزایش یافت، هم تعداد خدماتی که در این درمانگاه‌ها ارائه می‌شد از ۹۵ به ۲۵۰ خدمت رشد پیدا کرد.

وی اضافه کرد: علی‌رغم افزایش درمانگاه‌ها و خدماتی که ارائه می‌شود، تعداد نیرو‌های شرکت ۴۲۳ نفر است که این به نسبت ۶۳۵ نفری که منابع انسانی شهرداری در دوره اسبق برای شرکت تعیین کرده بود، عدد پایینی محسوب می‌شود.

مدیرعامل سابق شرکت شهر سالم افزود: در این دوره، برای کارکنان شرکت، سازوکار رتبه‌بندی ایجاد کردیم و اکنون همه پرسنل مسیر پیشرفت خود را می‌شناسند. همچنین با برگزاری آموزش‌های متعدد ارتقاء ظرفیت‌های منابع انسانی را در دستور کار قرار دادیم.

وی مشکلات حقوقی را به عنوان یکی دیگر از چالش‌های موجود برشمرد و اظهار کرد: شرکت شهر سالم دارای ظرفیت‌های خوبی است که متاسفانه از برخی به دلیل قواعد دست‌وپاگیر شهرداری استفاده نشد. یکی از آن‌ها سامانه جامع سلامت بود که به دلیل الزام حرکت از مسیر سازمان فاوا شهرداری هنوز اجرایی نشده است. در حالی که از سال ۹۷ ما برنامه حذف دفترچه و ایجاد نسخه الکترونیکی را داشتیم.

چوبینه ضمن ابراز خرسندی نسبت به انتصاب حاجی‌نورمحمدی به عنوان سرپرست شرکت شهر سالم گفت: یاد و خاطره همکارانی که در دوره خدمت به دلیل بیماری کرونا جان باختند و یا علی‌رغم بیماری لحظه‌ای از ارائه خدمات نایستادند، گرامی می‌دارم.

عضو هیئت مدیره شرکت شهر سالم در پایان گفت: افتخار من این است که در کشوری کار می‌کنم که تغییرات از طریق انتخاب مردم نو می‌شود و آن لازمه پیشرفت کار می‌دانم و‌ای کاش همه سمت‌های مدیریتی با انتخاب مردم به تناوب تازه شود.

انتهای پیام/