به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از تبریز،شاهین فتحی معاون بودجه سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی در دومین جلسه شورای برنامه ریزی و توسعه و ستاد اقتصاد مقاومتی آذربایجان‌شرقی در سال ۱۴۰۰، اظهار کرد: از جمله سیاست‌ها و رویکرد‌های توزیع اعتبارات هزینه‌ای استان در سال ۱۴۰۰ می‌توان به تعادل در توزیع اعتبار هزینه‌ای متناسب با شرح وظایف دستگاه‌های اجرایی، رعایت الزامات و دستورالعمل‌های ابلاغی و افزایش سرانه‌های پرسنلی اشاره کرد.

اوافزود: تامین اعتبار حقوق و مزایای مستمر کارکنان رسمی و پیمانی با محاسبه بار مالی، اجرای بخشنامه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و همسان سازی کارکنان قرارداد کار مشخص، تامین اعتبار مانده مرخصی بازنشستگان سال‌های ۱۳۹۹ و ماقبل آن و پرداخت پاداش پایان خدمت از ردیف‌های متمرکز به مبلغ ۴۰۲ میلیارد ریال از دیگر موارد رویکرد‌های توزیع اعتبارات در استان است.

او خاطرنشان کرد: تامین حقوق و مزایای مستمر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی بر اساس عملکرد سه ماهه اول سال ۱۴۰۰، عیدی پایان سال، حقوق و مزایای سایر کارکنان از جمله پرسنل وظیفه، طرحی، شرکت و تامین مانده مرخصی سال ۱۳۹۹ و ماقبل به طور کامل به میزان ۱۷۳ میلیارد ریال جزو مبانی توزیع اعتبارات هزینه‌ای استان است.

معاون بودجه سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در تشریح سایر اقدامات این سازمان گفت: تامین هزینه‌های سوخت، آب و برق در سقف عملکرد سال گذشته، لوازم مصرفی و نگهداری وسایل اداری معادل میانگین سه سال گذشته، تامین اعتبار کمک‌های بلاعوض در سقف نیم‌درصد اعتبار ابلاغی، کمک هزینه ایاب و ذهاب، مهدکودک، فوت، ازدواج، بیمه‌های خاص، افزایش سرانه اضافه کار، رفاهی و ماموریت، جزو سایر اقدامات سازمان محسوب می‌شود.

فتحی  اضافه کرد: سهم آذربایجان شرقی از اعتبارات قانون استفاده متوازن از امکانات کشور ۳.۶ درصد و میزان آن حدود یک هزار و ۲۵ میلیارد تومان در دو بخش متوازن استانی و ملی است که این رقم نسبت به سال گذشته ۹۳ درصد افزایش داشته است.

او در پایان گفت: این اعتبارات بر اساس شاخص‌های احصاء شده در بخش‌های مختلف و عدم برخورداری شهرستان‌های استان توزیع خواهد شد.

انتهای پیام/