فرشید ممبینی مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، گفت: پس از تدوین طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران شرکت‌های پیمانکار طرف قرارداد صنعت نفت و ابلاغ آن از سوی مقام عالی وزارت، اجرای طرح در اولویت برنامه‌های این مدیریت لحاظ شد.

او افزود: یکی از مشکلات عمده در اجرای این طرح در ملی حفاری تنوع مشاغل و تخصص کارکنان شاغل در شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی طرف قرارداد با توجه به گستردگی جغرافیایی حوزه فعالیت این شرکت و تطابق آن با مشاغل استاندارد اعلام شده از سوی شرکت ملی نفت ایران بود که با رایزنی مستمر و نشست‌های متعدد با مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، نسبت به ایجاد زیرساخت‌های مورد نیاز و جمع اطلاعات کارکنان اقدام لازم به عمل آمد.

ممبینی با بیان اینکه با توجه به در اختیار داشتن اطلاعات مجموعه کارکنان ارکان ثالث در سامانه نرم افزاری (HRM) بخش زیادی از زیرساخت‌های مورد نیاز هم اکنون فراهم شده است، اظهار داشت: از سویی برای آن دسته از سمت‌هایی که تاکنون همسان سازی نشده اند اقدامات نهایی از سوی مهندسی ساختار و بهره وری شرکت در دست اقدام است تا در خصوص این مشاغل نیز همانند سایر مشاغل موجود سازمان بر اساس استاندارد‌های اعلام شده تطبیق و همسان سازی صورت پذیرد.

این مقام مسئول بیان کرد: طرح طبقه بندی مشاغل به طور قطع پس از رفع اشکالات و تکمیل اطلاعات و حل مشکلات حقوق و دستمزد نیرو‌های عملیاتی به زودی اجرا و نیرو‌های پیمانکاری مشمول طرح از مزایای آن بهره‌مند خواهند شد.

انتهای پیام/گ