ترفندهای روانشناسی که استخدام شما را تضمین می‌کنند
ترفندهای روانشناسی در بسیاری از جنبه‌های زندگی به انسان‌ها کمک می‌کنند و حتی می‌توانند کاری کنند که افراد در شغل مورد نظر خود استخدام شوند.
به گزارش خبرنگار حوزه ازدواج و خانواده گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، شاید برای شما این اتفاق افتاده باشد که خودتان را برای مصاحبه استخدام در یک شرکت بزرگ آماده کرده باشید، اما هنگامی که برای مصاحبه حاضر شده اید، استرس گرفته اید که نکند شانس خود در شرکتی که سال‌ها برای کار کردن در آن را آرزو داشته اید، از دست بدهید.
علی‌رغم این واقعیت که ممکن است یک مصاحبه کاری طاقت‌فرسا باشد، مصاحبه‌کننده هم یک فرد عادی مثل شماست و این یعنی آن‌ها در معرض همان تمایلات ذهنی هستند که بر هر آنچه از ما باقی مانده است، تأثیر می‌گذارد.
تغییرات مستقیم در نحوه گفت‌وگو و نگه داشتن خود می‌تواند بر شما تأثیر بگذارد تا از نظر آن‌ها به طور قابل توجهی در تخصصتان ماهر به نظر برسید.
ما با توجه به این مسئله، برای جمع‌آوری ارتباط با مصاحبه‌کننده شما و افزایش شانس خود برای دستیابی به یک شغل فوق‌العاده،ترفندهای روانشناسی ساده‌ای را جمع آوری کرده‌ایم.
بیشتر بخوانید
به دنبال وجه اشتراک با مصاحبه‌کننده باشید
همه ما تمایل داریم با کسانی دوست شویم که دارای نگرش‌های مشابه هستند، بنابراین سعی کنید که در شخصی که در حال مصاحبه گرفتن از شماست طرز فکر و یا رفتار مشابهی پیدا کنید تا آن شخص شما را دوست داشته باشد.
حرکات مشابه مصاحبه‌کننده را تکرار کنید
«اثر آفتاب‌پرست» یک پدیده ذهنی است که نشان می‌دهد افراد تمایل دارند کسانی که با آن‌ها ارتباط غیرکلامی مشابه دارند، دوست داشته باشند و استاد ارتباطات غیر کلامی پتی وود می‌گوید، ترجیحاً باید حرکات شما به گونه‌ای باشد که انگار با او در حال حرکت هستید.
در غیر این صورت، ممکن است به نظر برسد که گویی شما مصاحبه‌کننده را فرد جذابی نمی‌دانید، روحیه همکاری ندارید و یا دروغ می‌گویید، بنابراین اگر مصاحبه‌کننده شما روی صندلی خود جلو می‌رود و دستانش را روی میز می‌گذارد، در انجام این کار دریغ نکنید. احتمال اینکه او متوجه نشود شما حرکت او را تکرار کرده‌اید، زیاد است.
از مصاحبه‌کننده و محل کارش تعریف کنید
متخصصان در یک تحقیق که توسط تحلیلگران دانشگاه واشنگتن و دانشگاه فلوریدا انجام شد، دریافتند متقاضیانی که در طول مصاحبه برای کار خود از مصاحبه‌کننده تعریف و او را مجذوب خود کرده‌اند، به احتمال زیاد برای آن کار انتخاب می‌شوند.
احتمالاً این کار باعث می‌شود که مصاحبه شونده برای کار مناسب به نظر برسد و علاوه بر این، اگر فرد از سازمانی که قصد دارد برای آن کار کند، تعریف کند به نوعی ثابت کرده است که مشتاق کار کردن در آن فضا است.
اعتماد به نفس و تفاوت را همزمان نشان دهید
آدام گالینسکی و موریس شوایتزر، معلمان تجارت که کتاب «دوست و دشمن» را نوشته‌اند اعتقاد دارند پیشرفت در تجارت با مشارکت امکان‌پذیر است.
وقتی که شخصی در یک جلسه با دیگران ارتباط برقرار می‌کند و در بحث‌ها مشارکت می‌کند، هم خودش را متفاوت نشان می‌دهد و هم نشان‌دهنده این است که این فرد اعتماد به نفس خوبی دارد و کارفرما‌ها از این نوع افراد خوششان می‌آید.
در مورد نقاط قوت خود صحبت کنید
اگر در طول مصاحبه کاری که دارید، در مورد نقاط قوتتان صحبت شد، سعی کنید از خود تعریف کنید، چراکه تحقیقات روانشناسان دانشگاه براون نشان داده است، اگر کسی یک توانایی را به خودش نسبت دهد حتی در صورتی که حقیقت آن تأیید نشود، باعث تقویت عملکرد شخص خواهد شد.
با این حال، باید در مورد نقاط ضعفتان هم صادق باشید و به این فکر کنید که یک گزارش از محل کار قبلی شما در مورد نقاط قوت و ضعفتان به دست مدیریت جدید رسیده باشد.
بیشتر بخوانید
ترجمه از فاطمه میرزایی
انتهای پیام/
الان در مدیریت چقدر فارغ التحصبل مدیریت داریم؟ چقدر موفق بودیم با این مدارک ومدارج؟
ولی در جنگ هیچ کس معطل مدرک نبود ولی درایت وتدبیر و تعهد با توکل وجدیت وصداقت کار خودش کرد وبحمدالله موفق هم. درخشید.
البته با بینظمی و هرج ومرج موافق نیستم ولی اسیر فرضیات غربی مطابق بافرهنگ اونها برای کشور خودمون هم نباید باشیم
نه با سفارش و تقلب
اما باور کنید یه ترفند و بکلی فراموش کردید !!!! اونم داشتن پارتی هستش !!!!
پارتی داشته باشی تو استخدام دیگه همه چی حله !!!
خخخخخخخ بگذریم اصلا به ما چه ؟؟؟؟؟ مگه ما فضولیم !!!!