وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: درباره فرم‌های تسویه حساب حقوق و مزایای کارگران که کارفرمایان به صورت سفید امضا اخذ می‌کنند، به دلیل مشاوره اشتباه، کارفرمایان تصورشان این است که این سند سفید امضا یعنی اینکه کارگر به کارفرما این اختیار را داده است که در آینده هر آنچه را که بخواهد در این سند وارد کند و هیچ گونه مجازاتی هم ندارد.

کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه مدیریان و کارفرمایان باید از این موضوع آگاهی داشته باشند که چنین مشاوره و تصوری در خصوص اسناد سفید امضا در حوزه روابط کار کاملا اشتباه است، گفت: در زمان اختلاف فی ما بین کارگر و کارفرما چنانچه کارگر ادعای سفید امضا بودن سند مربوطه را داشته باشد، می‌تواند درخواست کارشناسی خط کند و در مرحله کارشناسی این موضوع به راحتی قابل تشخیص است و در نهایت جدای از اینکه سند مربوطه فاقد اعتبار خواهد بود، کارفرما به مجازات کیفری(حبس) نیز محکوم خواهد شد.

بیشتر بخوانید

• طرح مشوق بیمه کارفرمایی چیست؟
• آیا کارفرما می‌تواند قرارداد کار را یک طرفه فسخ کند؟
• چرا سنوات کارگران علی الحساب می‌شود؟

انتهای پیام/