به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ایلام ؛طرح ایجاد کلادینگ (روکش دار کردن) بخشی از سیستم لوله کشی مابین برج احیا و ریبویلر‌های واحد‌های شیرین سازی آمین پالایشگاه گاز ایلام و نیز بخش‌های داخلی این ریبویلر‌ها و نازل‌های برج مذکور با ورق نازک از جنس استنلس استیل، توسط یکی از کارکنان این واحد صنعتی به نظام مشارکت این شرکت پیشنهاد شد که با اجرای موفقیت آمیز آن در بخش نگهداری و تعمیرات این تجهیزات، صرفه جویی اقتصادی و درحوزه تولید نیز تاثیرات بسیار مثبتی بر کاهش توقفات به همراه داشته است.

غلامحسین سلیمانی زاده  ارائه دهنده این طرح، که دارای ۲۱ سال سابقه اجرایی پایپینگ و از تکنسین‌های مکانیک پیمانکاری این پالایشگاه می‌باشد گفت: در ابتدا برای مقابله با خوردگی در این نقاط از یکسری پوشش‌های ضد خوردگی ویژه استفاده می‌شد که ضمن هزینه بالای تامین، تاثیر چندانی در جلوگیری از خوردگی‌های شیمیایی این نقاط نداشته و در چندین نوبت، لزوم انجام تعمیرات اضطراری برای مقابله با پیشرفت خوردگی مستلزم توقف تولید می‌شد.

سلیمانی زاده افزود: بعنوان یک راه حل برای بالا بردن استحکام این نقاط پیشنهاد شد که از ورق استنلس استیل با ضخامت مناسب که هزینه آن نسبت به سایر راه‌های پیشگیری از خوردگی، ازجمله پوشش‌های یاد شده به مراتب کمتر می‌باشد، استفاده شود که خوشبختانه این پیشنهاد با توجه به جزئیات اجرایی ارائه شده تاکید گردید و با اجرای موفقیت آمیز آن، در بازرسی‌های انجام شده در چندوقت اخیر هیچگونه مشکلی در نقاط یاد شده مشاهده نشده و توقف تولیدی نیز ناشی از این مورد نداشته ایم.

او به مزایای این طرح اشاره کرد و اظهار داشت: عدم نیاز به تعویض سالیانه پایپینگ و نازل‌های ریبویلر و برج احیاء و عدم نیاز به تغییر جنس آن‌ها درجهت افزایش استحکام، کاهش هزینه‌های تیم‌های تعمیراتی، کاهش توقفات تولید و جلوگیری از هدر رفتن ماده شیمیایی حلال آمین که هزینه‌های تأمین آن در شرایط فعلی سرسام آور است، برخی از دستاورد‌های این طرح بوده است.

در این ارتباط مصدق رضایی دبیر نظام مشارکت شرکت پالایش گاز ایلام نیز با اشاره به اینکه نظام پیشنهادات به عنوان برجسته‌ترین ابزار مدیریت مشارکتی، زمینه ساز مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سطوح مختلف سازمان، از امور اجرایی تا اتخاذ تصمیمات راهبردی است، عنوان کرد: در مدیریت مشارکتی، کارکنان در اتخاذ تصمیم برای ایجاد تحول در سازمان سهیم بوده، و در مرحله اجرا نیز همکاری و همدلی بیشتری داشته و به تبع آن شاهد افزایش بهره وری نیز خواهیم بود.

رضایی  بیان کرد: نظام پیشنهادات شرکت پالایش گاز ایلام از سال ۱۳۸۷ براساس آیین نامه مصوب شرکت ملی گاز ایران تشکیل و با اهداف افزایش میزان بهره‌وری، تقویت روح ابتکار و حس مسئولیت در کارکنان، افزایش همکاری بین کارکنان، امکان استفاده از تجارب عملی و نظرات و اندیشه‌های کارکنان، فعالیت خود را آغاز کرده است.

او اعلام کرد: با توجه به امکان صرفه جویی اقتصادی ناشی از اجرای برخی طرح‌های پیشنهادی همچون طرحی که در این گزارش به آن اشاره شده است و هزینه‌کرد سود حاصل از صرفه‌جویی درجهت توسعه نیروی انسانی، گسترش مشارکت کارکنان و سایر سرفصل‌های مصوب شورای همیاری و مشارکت، نظام پیشنهادات این شرکت به سمت ایجاد زمینه دریافت پیشنهادات با مزیت و ویژگی ایجاد صرفه‌جویی مالی در شرکت حرکت کرده و در این راستا پیشنهادات متعددی دریافت نموده است.

رضایی  اضافه کرد: مطابق آئین نامه، پیشنهادات دریافتی در چند مرحله توسط کارشناسان و اعضای شورا از حیث کاربردی بودن، قابلیت اجرا و تناسب هزینه فایده مورد بررسی قرار گرفته و در صورت تایید، ضمن اجرا، مطابق ضوابط به پیشنهاد دهنده پاداش داده شده و مورد تقدیر قرار می‌گیرد.

انتهای پیام/ د