به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، تمامی تغییرات پیرامون شرایط کار که برخلاف عرف و روال کارگاه و متضاد با مفاد قرارداد و منحصرا فی مابین کارگر و کارفرما باشد باید با اخذ موافقت کتبی از اداره تعاون محل صورت پذیرد.

هرگاه کارگاهی که تا به حال دارای شیفت شب نبوده، بخواهد شیفت شب بگیرد باید قبل از تغییر شیفت، موافقت اداره تعاون محل را کسب کند.

چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع همکاری کند و کارگر و کارفرما در مورد مزایای پایان کار به توافق نرسند، کارگر حق دارد نزد مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار اقامه دعوی کند.

بیشتر بخوانید

• زمان شیردهی مادر شاغل جز ساعت کاری او محسوب می شود؟
• کارفرما حق عدم پرداخت کارانه به کارگر را ندارد

انتهای پیام/