آخرین جزئیات از افزایش حقوق نیرو‌های شرکتی دانشگاه‌های علوم پزشکی

به گزارش  حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان، کامل تقوی‌نژاد معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اظهار کرد: در راستای برقراری عدالت در نظام پرداخت همکاران عزیز شرکتی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور و موسسه‌های وابسته وزارت بهداشت، بخشنامه جدیدی ابلاغ شد.

او افزود: یکی از مسائل مهم و مورد تاکید ما در این مدت "کاهش میزان تفاوت دریافتی همکاران حوزه سلامت در کشور" بوده است که در این زمینه تاکنون گام‌های مهمی برداشته شده است.

تقوی‌نژاد ادامه داد: به همین منظور نشست‌های بسیاری با معاونت‌های مختلف وزارت بهداشت جهت تدوین بخشنامه افزایش حقوق نیرو‌های شرکتی برگزار و بعد از آن نیز نامه‌ای به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ارسال  کردیم و از آن‌ها خواسته شد، پیشنهاد‌ها و راهکار‌های مورد نظر خود را برای بهبود وضعیت حقوق و دریافتی همکاران شرکتی ارسال کنند.

معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت بیان کرد:  پس از بحث و بررسی‌های صورت گرفته، مقرر شد حق الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۱۳۹۹، در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بدون احتساب اضافه کاری، برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی حداقل مبلغ ۴۱ میلیون ریال، برای کاردان اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی ۳۶ میلیون ریال و برای بهیاری مبلغ ۳۴ میلیون ریال پرداخت شود.

او تاکید کرد: دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی کشور موظف هستند حداقل تا ۸۰ درصد پرداختی به مشاغل گروه پرستاری را برای سایر مشاغل نیز رعایت کرده و نسبت به پرداخت به آن‌ها اقدام کنند. این بدین معنی است که همه همکاران شرکتی که طرف قرارداد شرکت‌های خدمات تامین نیروی انسانی هستند، شامل این بخشنامه می‌شوند و استثنایی برای هیچ گروهی قائل نشده ایم.

تقوی نژاد گفت: پرداخت برقراری حق اشعه و فوق العاده سختی شرایط محیط کار همکاران شرکتی در بیمارستان‌ها و بخش‌های روانی و سوختگی پس از معرفی پیمانکار به دانشگاه و دریافت تاییدیه درصد بلامانع است.

او یادآوری کرد: در این بخشنامه به صورت شفاف بیان شد که پرداخت نوبت کاری و اضافه کاری برای همکاران شرکتی در دانشگاه‌های علوم پزشکی بلامانع است و در صورت پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد، بخشنامه ابلاغی مقام عالی وزارت درباره جداسازی کارانه از اضافه کار باید رعایت شود.

معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت ادامه داد: دانشگاه‌های علوم پزشکی مجاز هستند در صورت وجود اعتبار خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را برای همکاران شرکتی لحاظ کنند.

تقوی نژاد با اشاره به تعداد زیاد شرکت‌های تامین نیروی انسانی، تصریح کرد: به دانشگاه‌ها و موسسه‌های وابسته اجازه داده شد به منظور نظارت بهتر و رعایت عدالت در پرداخت‌ها و همچنین پرداخت به موقع مطالبات افراد به کار گرفته شده، بر اساس تبصره ۲ ماده ۵۵ آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه ها، از شرکت کارآفرینان آوا سلامت، خرید خدمت کنند.

او گفت: رعایت مبالغ مندرج در این بخش نامه برای سایر شرکت‌های تامین کننده نیرو‌های مورد اشاره، الزامی است و صراحت قانونی دارد. براین اساس تمامی همکارانی که در این حوزه از طریق شرکت‌های تامین نیروی انسانی حقوق و مزایای خود را دریافت می‌کنند، شامل این مصوبه می‌شوند.

بیشتر بخوانید

• آخرین جزییات از بازگشایی دانشگاه‌های علوم پزشکی / از تست کرونا تا توزیع ماسک و محلول ضدعفونی

معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت یادآوری کرد: دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور مکلف شدند در انعقاد قرارداد‌های بعدی موسسه با شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی نسبت به رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار اقدام کنند.

تقوی نژاد با تاکید بر اینکه هر گونه به کارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکت‌های پیمانکار، صرفا با مجوز معاونت توسعه وزارت بهداشت امکان پذیر است و هیچ یک از دانشگاه حق ندارند به صورت مستقل در این زمینه اقدامی صورت دهند، گفت: از تاریخ ابلاغ این بخشنامه پرداخت حقوق و مزایای همکاران عزیز شرکتی، به عنوان پرداخت‌های اجتناب ناپذیر تلقی شده و باید در موعد مقرر انجام شود.

انتهای پیام/