درباره شرایط اختصاص سرویس ایاب و ذهاب به کارگران از سوی کارفرمایان بیشتر بدانید.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، طبق ماده ۱۵۲ قانون کار؛ در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی، صاحب‌کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.

مشخص نیست منظور از «دوری کارگاه» که در قانون مشخص شده چقدر است؛ در عین حال معلوم نیست که «عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی» چه معیاری دارد. ماده ۱۵۲ ماده‌ای الزام‌آور برای کارفرما است.

البته ناگفته نماند که در حال حاضر هزینه بنزین بالا رفته است و ماده ۱۵۲ باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد و باید بحث‌های حقوقی آن توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مورد بازبینی قرار گیرد. علاوه بر آن نباید اجازه داد که برخی از کارگران به خاطر بعد مسافت از اشتغال محروم شوند.


بیشتربخوانید:

تعلیق قرارداد کار چیست و در چه مواردی انجام می شود؟

نکاتی که قبل از اخراج کارگر باید بدانید


انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱۳
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
بهزاد دهنایی
۱۸:۳۳ ۱۵ خرداد ۱۳۹۹
سلام لطفا پرداخت حقوق تصمیم گیرندگان افزایش حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی رو منوط به تعیین هرچه سریعتر حقوق کنید آنوقت خود مسئولین امر بیشتر و بهتر به فکر می افتند. خدا کمک کنه انشاالله
Iran (Islamic Republic of)
Kia
۱۸:۱۸ ۱۵ خرداد ۱۳۹۹
سلام
کارگران هرچی رو میتونن از کارفرمایشان بخوان
مهم اینه اونا جواب مثبت بدن که نمیدن :-)
Iran (Islamic Republic of)
علیرضا
۱۷:۲۵ ۱۵ خرداد ۱۳۹۹
کارگران حق اعتراض به هیچ.چیزی را ندارند در صورت اعتراض حتی به پرداخت حقوق به موقع تهدید به اخراج میشن
بله اینجا ایران است جای ک کسی نظارتی بر روی رفتار کارفرمایان ندارد
Iran (Islamic Republic of)
امیر
۱۵:۵۶ ۱۵ خرداد ۱۳۹۹
سلام آخه الان داریم کارمیکنیم اضافه کار تعطیلات سنوات وبقیه رانمیدن بعدبریم به کارفرما هزینه ایام و ذهاب درخواست کنیم!!!!
Iran (Islamic Republic of)
سیدسعید
۰۷:۳۹ ۱۵ خرداد ۱۳۹۹
سلام چرا کارگر رودررو با کارفرما شه بایدنظارت بیشترو در عقدقراردادقید بشه
Iran (Islamic Republic of)
حسین شیرازی
۰۰:۵۹ ۱۵ خرداد ۱۳۹۹
با توجه به هزینه های سرسام آور و جهش قیمت ها و حامل های انرژی و جالب توجه قیمت آب، برق و گاز
در حال حاضر دغدغه اصلی کارگران عزیز و زحمتکش، افزایش عادلانه حداقل دستمزد براساس قانون میباشد
وقتی در حداقل دستمزد قانون رعایت نشود، توقع دارید کارفرما مطابق با قانون ایاب ذهاب ارائه بده؟!
Iran (Islamic Republic of)
حامد
۰۰:۳۶ ۱۵ خرداد ۱۳۹۹
افزایش حقوق رو درست کنید
United States of America
س ب
۲۰:۵۶ ۱۴ خرداد ۱۳۹۹
سلام،،،خلاصه هرچی به کارگران برسین دوبرابر سود به شما می رساند،،،،،هرچی از کارگر بخورین خاطرتان جمع باشد بیشتر ازاین ضرر و زیان به شما میرسد،،هرچند کارگران چنین وجدانی ندارن که به صاحب کارش ضرر برساند،،به هر حال وقتی وقت یک طرفه قضاوت شود،،خدایی سرتان زیر برف نکنید ،،آنقدر ضرر میکنید که خودت متوجه نمیشود وقتی متوجه میشین که کا از کار گذاشته،،،نه کارتان نگاه میکنید میبینید هم مایه وهم سود شما ازدست داده این،،،پس کارگر راجبش بدین که معاش زندگی خودش را بچرخاند ودقدقه دیگری نداشته باشد ،، تا جایی که در توان کارگر باشد به صاحب کارش هرکاری کند،،،،،خود دانید ،با اون مبلغی که میخوان اضافه کنید کارگر نمیمیرد،صبر دارد،، باتشکر
Iran (Islamic Republic of)
یک کارگر
۱۶:۴۰ ۱۴ خرداد ۱۳۹۹
مشکل اصلی کارگران وجود همین شرکتهای واسطه پیمانکاری ه
Iran (Islamic Republic of)
ایران
۱۶:۲۲ ۱۴ خرداد ۱۳۹۹
بله بخواهیم بعد اخراج
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۵:۴۹ ۱۴ خرداد ۱۳۹۹
اره بعد این در خواست کارفرما میگه بفرمایید بیرون زیاد حرف میزنید همینه که هست
United States of America
س س،ن
۲۰:۵۹ ۱۴ خرداد ۱۳۹۹
سلام نکنید ظلم به کارگر ،ظلم پایدارند،،،،بعدش اون کارگر هستش به شما سود می رساند،،،،چنین سودی به شما برسانن که کیف کنید،
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۲۱:۱۸ ۱۴ خرداد ۱۳۹۹
مشکل ما اینه که کارفرما رو یه آدم ظالم میبینیم که نمیخوایم سر به تنش باشه غافل از اینکه اگه اون کارفرما نبود ما هم اون کار رو نداشتیم .
این یک رابطه دوطرفه هست هم کارفرما نیاز به کارگر داره هم کارگر نیاز به کارفرما
مشکل اینجاست که عده ای میخوان این دو قشر رو روبروی هم قرار بدند درصورتیکه باید در کنار هم باشند
آخرین اخبار