وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به دلیل اینکه اگر نیروی خانم را جذب کنند، می‌توانند حقوق کمتری پرداخت کنند بیشتر جذب و استخدام خود را به خانم ها اختصاص می‌دهند.

او با بیان اینکه با صراحت ماده ۶ قانون کار و قانون اساسی هر گونه تبعیض در پرداخت مزد ممنوع اعلام شده است، گفت: نیروهایی که خانم هستند و جذب می شوند باید در مقایسه با نیروی آقا به صورت مساوی و مصوبه شورای عالی کار در هر سال کارفرما حقوقشان را پرداخت کند.

حاجی‌زاده افزود: اگر خانمی در سازمان و شرکتی استخدام شد و حقوق و مزایای کمی حتی با توافق دریافت کرده می‌تواند بعد از پایان همکاری در ادارات کار شکایت کند و به راحتی کارفرما محکوم شود.

انتهای پیام/