به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یزد ، غلامعلی دهشیری رئیس کل دادگستری استان یزد در نشست با رئیس و بازرسان هیئت‌های اجرائی گزینش قوه قضائیه در استان، گفت: نقطه ورود منابع انسانی به هر دستگاه، گزینش است که باید با توجه به معیار‌ها و ضوابط قرآنی و روائی و دستورالعمل‌ها و قوانین گزینش، نیروی انسانی مطلوب خلاق و کارآمد را جذب نماید.

او با بیان اینکه هر مجموعه موفق مدیریت، نسبت به سه موضوع گزینش، آموزش و نظارت، اهتمام جدی دارد، افزود: چنانچه به هر دلیل گزینش به وظیفه خود خوب عمل نکند و در جذب افراد خوب، درست اقدام نکند، هزینه‌های سنگینی را به خود فرد و خانواده اش، مجموعه و مردم تحمیل خواهد کرد.

دهشیری تصریح کرد: اقدام و عملکرد صحیح گزینش، هزینه‌های سازمان را کاهش و بازده کار و راندمان و بهره وری را در مجموعه بالا خواهد برد.
او همه جانبه نگری و وسعت افق دید گزینش را خواستار شد و گفت: در گزینش افراد باید خصوصیات افراد، جنبه‌های اجتماعی شخصیت آنان را در سازش و تطابق با روحیات محیط کار و فرهنگ سازمانی مد نظر قرار گیرد.

رئیس کل دادگستری استان  یزد به ضرورت آموزش جریان شناسی سیاسی برای اعضای هیئت‌های گزینش دادگستری اشاره کرد و گفت: نیرویی که گزینش می‌شود باید در مجموعه‌ای به خدمت مشغول شود که نوعاً خروجی کار تمام دستگاه‌های امنیتی، اطلاعاتی و انتظامی به آن سراریز می‌شود و طبیعی است که باید قدرت شناخت عمیق مسائل اجتماعی، سیاسی و امنیتی این فرد از دیگران بالاتر باشد.

او آسیب شناسی عملکردی گزینش قبل از جذب و بعد از جذب را به عنوان پیشنهاد مطرح کرد و ادامه داد: ارزیابی دقیق نیرو‌های گزینش شده و آسیب شناسی کارکنان خاطی و وضعیت عمومی مجموعه می‌تواند افق دید مجموعه گزینش را برای آینده ارتقای داده و تعالی کمی و کیفری رسالت خطیر گزینش را فراهم آورد.

دهشیری بر ارتباط مستمر و هدفمند و تعامل مجموعه‌های گزینش، آموزش و نظارت تأکید کرد و اظهار داشت: حفظ سلامت و ارتقاء کیفی منابع انسانی دستگاه به ارتباط مستمر و هدفمند سه رکن گزینش، آموزش و نظارت بستگی دارد که باید در دستور کار قرار گیرد و همایش‌های مشترکی با هدف آسیب شناسی عملکرد‌ها با مشارکت نهاد‌های نظارتی، حفاظتی و گزینشی و مراحل رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان بر گزارش تا آسیب‌های رفتاری و عملکردی منابع انسانی به حداقل ممکن برسد.

انتهای پیام/ی