به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،  حمید رضا محمدی مدیر کل امور کارگزاران سازمان حج و زیارت درباره فراخوان‌های تطبیقی و ارتقایی اظهار کرد: افرادی که درخواست ارتقا با عناوین ذکر شده را داشته باشند، باید با پرکردن مشخصات خود در فراخوان مذکور در آزمون مدنظر شرکت کنند که منابع لازم نیز در سایت کارگزاران معرفی شده است.

وی با بیان اینکه در طرح ارتقاء کارگزاران حج، عملکرد افراد مورد توجه خواهد بود، گفت: در طرح ارتقایی افراد دارای سابقه اجرایی در حوزه عتبات و عمره، بعد از آزمون و انجام مصاحبه، امتیازبندی و به تعداد نیاز مورد استفاده قرار می‌گیرند.

بیشتر بخوانید: تفاهم‌نامه حج تمتع سال ۹۹ امضا شد

وی با اشاره به طرح تطبیقی نیز بیان کرد: در این طرح نیز افزاد با سابقه، اعلام آمادگی می‌کنند و شرایط آن‌ها نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد و استعلامات لازم انجام می‌شود.

مدیرکل امور کارگزاران سازمان حج و زیارت گفت: در تمامی بخش‌ها اگر فرد درخواست کننده بعد از شرکت در فراخوان و آزمون‌ها، امتیاز لازم براساس شاخص‌ها را کسب کند، مجاز به فعالیت در جایگاه‌های ذکر شده خواهد شد.

به گفته او مدیران کاروان و مدیران مجموعه‌ها بر اساس نیاز و امتیاز انتخاب می‌شوند و برای عوامل اجرایی نیز لیستی از افراد منتخب تهیه خواهد شد که مدیران بر اساس آن افراد مدنظر را انتخاب می‌کنند.

مدیرکل امور کارگزاران با بیان اینکه در برخی هتل‌های مکه مکرمه از آشپزخانه‌های خودپخت بهره می‌گیریم، گفت: با توجه به گسترش آشپرخانه‌های مجهز در برخی هتل‌های محل اسکان زائران، سعی کردیم تا برای این هتل‌ها از مدیران مجموعه‌هایی استفاده کنیم که به غیر از آشنایی با هتلداری با طبخ غذا نیز آشنا باشند.

وی افزود: در بحث آشپرخانه‌ها نیز فراخوان لازم برای بهره گیری از افراد توانمند در این حوزه نیز صادر شده است که مهلت حضور در این فراخوان نیز تا بیستم آذرماه جاری اعتبار دارد.

مدیرکل امور کارگزاران سازمان حج و زیارت تصریح کرد: در فراخوان‌های سازمان حج و زیارت به ویژه برای طرح ارتقا، مهمترین موضوعات شامل ارزشیابی عملکرد گذشته، توانمندی شخص، سلامت جسمی و روانی برای ارائه خدمات مطلوب به زائران و حد نصاب نمره آزمون حائز اهمیت است و به طور قطع افراد توانمند و شایسته در این حوزه رشد می‌یابند.

وی در خصوص تعداد مدیران و معاونانی که در نوبت تشرف قرار دارند و اینکه هر کدام از افراد چند سال یکبار توفیق خدمات رسانی به حجاج را می‌یابند، گفت: شرایط انتخاب کارگزاران برای تشرف تعداد بیشتری از آن‌ها به سفر حج به صورت یک سال در میان خواهد بود، مگر اینکه افراد در آزمون ارتقا شرکت کرده و امتیازات لازم را کسب کنند یا آن دسته از مدیران که بر اساس امتیاز بندی انجام شده نیز جزو ۳ درصد تشویقی قرار می‌گیرند.

مدیرکل امور کارگزاران تصریح کرد: با توجه به بازنشسته شدن نیرو‌های کارگزار، هرساله ۲۰ تا ۳۰ درصد نیرو‌های توانمند و جدید به چرخه کارگزاری اضافه خواهد شد.

وی در پایان به شاخص‌های انتخاب افراد در طرح‌های ذکر شده اشاره کرد و گفت: سن، تحصیلات، آزمون کتبی، ارزشیابی عملکرد، سوابق اجرایی حج، ایثارگری، آموزش، مصاحبه و میزان تسلط به زبان عربی از جمله موارد مهم برای حدنصاب امتیازات در حوزه کارگزاری است.

انتهای پیام/