مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تأمین‌ اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، با توجه به اینکه براساس ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین‌اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود، لذا برای کارگرانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده‌اند، عیدی و سنوات به‌طور کامل تعلق می‌گیرد، مگر آنکه به‌ جز مرخصی استعلاجی یا زایمان، کمتر از یک‌سال اشتغال به‌کار داشته باشند که در این صورت عیدی و سنوات به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می‌شود) محاسبه و پرداخت می‌شود.
بیشتر بخوانید:کارگران مشمول قانون کار تا چه میزان مرخصی استعلاجی دارند؟ 
لازم به ذکر است؛ پرداخت عیدی و سنوات به بیمه‌شدگان از وظایف کارفرماست و تامین‌اجتماعی مسئولیتی در این خصوص ندارد.
انتهای پیام/
برچسب ها: بیمه ، تأمین اجتماعی
اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
حامد
۰۹:۰۰ ۱۹ فروردين ۱۳۹۹
ب سلام
احتراما بفرمایید تبصره ماده 74, اینکه از یکسال کمتر باشد, استناد به کدام گفته یا نوشته شده ای میباشد؟ مرجع این خبر کجاست؟
آخرین اخبار