قالیباف در پاسخ به تذکر رسایی:
انتصاب ظریف خلاف قانون است/ گزارش کمیسیون امنیت ملی به هیئت‌رئیسه نرسیده است
قرارداد کارگران مشاغل غیرمستمر چگونه است؟
بر اساس آیین نامه قرارداد کارگران مشاغل غیر مستمر، حداکثر مدت موقت برای کار‌هایی که ماهیت آن‌ها جنبه غیرمستمر دارد، ۳ سال تمام شمسی است.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، بر اساس ماده ۲ آیین نامه قرارداد کارگران مشاغل غیر مستمر، حداکثر مدت موقت برای کار‌هایی که ماهیت آن‌ها جنبه غیرمستمر دارد، ۳ سال تمام شمسی است و انعقاد قرارداد موقت بیش از ۳ سال برای این قبیل کار‌ها با هر تعداد کارگر اعم از اینکه به صورت متوالی یا متناوب باشد، ممنوع است.
بیشتر بخوانید: حوادث ناشی از کار چیست؟
در ماده ۳ آیین نامه تاکید شده است: قرارداد کار کارگر یا کارگرانی که به صورت متوالی یا متناوب برای انجام «کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه غیرمستمر دارند»، پس از گذشت ۳ سال از تاریخ ایجاد آن کار یا تا تا پایان کار، دائمی محسوب خواهد شد و کارفرما نمی‌تواند بعد از این مدت و قبل از پایان کار، بدون دلیل موجه و رعایت مواد ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار، نسبت به اخراج کارگری که به آن کار مشغول بوده است، اقدام کند.
انتهای پیام/
