به گزارش خبرنگار حوزه ازدواج و خانواده گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ قانون منع بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی کشور با ۱۹۴ رای موافق، ۳۶ رای منفی و ۲ رای ممتنع از ۲۴۰ نماینده حاضر در جلسه مجلس شورای اسلامی به تصویب مجلس رسید.
حال سوال اینجاست با ممنوع شدن بکارگیری بازنشستگان در دستگاه های اجرایی، چه تعداد از جوانان کشور می توانند مشغول به کار شوند؟
یکی از ارگان هایی که به طور مستقیم به اشغال جوانان سر و کار دارد، وزرات ورزش و جوانان است که اخیرا اعلام کرده است که آمادگی معرفی جوانان شایسته کشور را برای جایگزینی این بازنشستگان دارد.
محمدمهدی تندگویان معاون ساماندهی امور جوانان وزارت ورزش و جوانان در این زمینه می گوید: «بر اساس اعلام سازمان بازرسی کل کشور هم اکنون 1700 نفر از بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی و دولت مشغول به کار هستند، اما به نظر می‌رسد حداقل 2 هزار نفر از مدیران و مسئولان در مشاغل دولتی را بازنشستگان تشکیل می‌دهند که در سمت‌های کلان مدیریتی در حال ادامه فعالیت هستند. به دولت اعلام کرده ایم که به طور کامل آمادگی داریم به ازای بازنشستگانی که از سیستم خارج می شوند سه برابر لیست جوانان متخصص و آماده به کار را معرفی کنیم.»
بیشتر بخوانید: بی‌توجهی به اشتغال جوانان پذیرفتی نیست
معلمان هم مستثنی شدند
سیدحمایت میرزاده سخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی درباره قانون منع بکارگیری بازنشستگان گفته است: «معلمان بازنشسته مشمول قانون منع بکارگیری بازنشستگان نمی‌شوند. 65 هزار نفر در سال جاری در آموزش و پرورش بازنشسته می‌شوند که بی‌شک برای جبران بخشی از کسری نیرو می‌توان از بخشی از آنان برای ادامه همکاری دعوت کرد.»
بیشتر بخوانید: آموزش‌های مهارتی راهی میانبر برای اشتغال جوانان
به گفته میرزاده، «از معلمانی که 30 سال خدمتشان به اتمام رسیده است می‌توان در مدارس استفاده و معضل کمبود معلم را رفع کرد.در واقع نیازی به بازنشسته شدن تمامی معلمان در پایان سال نیست و آموزش و پرورش می‌تواند به دلیل کمبود نیرو از تعدادی از آنها استفاده کند.»
بیشتر بخوانید: اشتغال جوانان در گرو تقویت تولید ملی
وی می افزاید: «قانون منع بکارگیری بازنشستگان در مورد افرادی است که به صورت تمام وقت و 8 ساعت در روز کار می‌کنند.استفاده از معلمان بازنشسته دولت را متضرر نمی‌کند زیرا به صورت حق‌التدریسی جذب می‌شوند و بر اساس قانون نیز حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از بازنشستگان یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی است و حق الزحمه این افراد متناسب با ساعات کاری آنها حداکثر معادل یک سوم کارمندان رسمی همان شغل تعیین و پرداخت می‌شود.»
انتهای پیام/
