به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ در برخی موارد به وفور دیده می شود که کارگران برای امرار معاش خود، تن به هر شرایط کاری در کارخانجات، بیمارستان ها و مکان هایی از این قبیل می دهند.

اخذ چک و سفته برای ضمانت حسن انجام کار از پرسنل منع قانونی نداشته، ولی به اجرا گذاشتن آن در صورت عدم پیش بینی شرایط الزامی و نیز عدم اطلاع پرسنل از تعهدات مغایر با حسن انجام کار، غیر ممکن است. صرف اخذ و سفته سفید امضا از پرسنل موجب پیگیری قضایی این ضمانت ها نیست.

در قانون کار و مقررات مربوطه در خصوص اخذ سفته یا چک تضمینی توسط کارفرما از کارگر پیش بینی نشده است و مراجع حل اختلاف نیز در خصوص چک یا سفته اخذ شده از کارگر توسط کارفرما ورود نخواهد کرد.

همچنین چنانچه کارفرمایی سفته یا چک تضمینی را از کارگر اخذ نماید بهتر است که شماره سفته یا چک بانکی در قرارداد کار درج شود و تحت عنوان حسن انجام کار پشت نویسی شود تا بتوان از سوء استفاده های احتمالی جلوگیری کرد.

گفتنی است؛  چنانچه بعد از قطع رابطه کاری، کارفرما وسیله تضمینی را به کارگر مسترد ننماید، توصیه می شود که کارگر با مراجعه به دفاتر حقوقی نسبت به تکمیل اظهارنامه خطاب به کارفرما اقدام نماید.

انتهای پیام/