به گزارش  حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ سکینه حسینجانی رئیس اداره پرستاری دانشکده علوم پزشکی آبادان در حاشیه برگزاری نشست مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور اظهار کرد: این آخرین نشست مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بود که افتخار میزبانی آن به دانشکده علوم پزشکی آبادان داده شد؛ در این نشست گزارش عملکرد پرستاری کشور ارائه شد و چالش‌های مدیریت منابع انسانی در این حوزه مورد بررسی قرار گرفت.

رئیس اداره پرستاری دانشکده علوم پزشکی آبادان اضافه کرد: سال 95 و 96 دانشکده علوم پزشکی آبادان موفق به اجرای 100درصدی برنامه عملیاتی شد و در این جلسه برنامه عملیاتی سال 97 ارائه می‌شود و بعد از تدوین پیش‌نویس در وزارت بهداشت مجلد خواهد شد.

کمبود نیروی پرستار در دانشکده علوم پزشکی آبادان

وی به موضوع کمبود نیروی پرستار در دانشکده علوم پزشکی آبادان اشاره کرد و گفت: از سال 93 و همزمان با اجرای طرح تحول نظام سلامت، چهار دستورالعمل را برای کاهش این مشکل دریافت کردیم، ابتدا با به کارگیری دانشجویان ترم 6به بالا تا حدودی این معضل را مرتفع کردیم.

وی به اختیار ماندگاری 2سال بیشتر نیروهای طرحی هم اشاره کرد و افزود: از دیگر راهکارهای برطرف کردن کمبود نیرو، جایگزین کردن نیروی پرستاری بود که به مرخصی استعلاجی زایمان رفته است.

رئیس اداره پرستاری دانشکده علوم پزشکی آبادان خاطرنشان کرد: جذب نیروی پرستار خریدخدمت با مزایای کامل را نیز برای این مهم اجرایی کردیم.

وی ضمن تقدیر از رئیس دانشکده علوم پزشکی آبادان، تصریح کرد: با تلاش‌های آموزنده جذب دانشجوی پرستاری بومی از امسال در دانشکده علوم پزشکی آبادان اجرایی شد که البته این موضوع در چهار سال آینده مشکلات کمبود نیرو را کاهش خواهد داد.

انتهای پیام/