به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمانشاه اولیاء علی‌بیگی تاکید کرد: این شرایط باعث می‌شود کارگران نتوانند برای یک سال و یا حتی شش ماه آینده خود برنامه‌ریزی کنند.

وی اظهار کرد: این در حالیست که بر اساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، کارهایی که ماهیت دائم دارند باید قرارداد دائم داشته باشند، کارهای موقت قرارداد موقت و کارهای فصلی هم قرارداد خاص خود را دارند

به گفته علی‌بیگی علی‌رغم وجود این قانون، عدم عمل به آن آمار بالای قراردادهای موقت را رقم زده است.

وی از قراردادهای سفید امضا هم به عنوان معضل مهم دیگر کارگران یاد کرد و گفت: این قراردادها از دل قراردادهای موقت بیرون می‌آید.

علی‌بیگی معتقد است، وقتی قراردادها سه ماهه و شش ماهه است، نیروی کار مورد سوء‌استفاده قرار می‌گیرد و هرگونه بهره‌کشی از کارگر صورت می‌گیرد.

به گفته این مسئول، در این شرایط کارفرما آنچه که تمایل دارد به کارگر تحمیل می‌کند و کارگر هم چون قرارداد محدودی دارد، امکان اعتراض ندارد.

وی کاهش بهره‌وری و کار بی‌کیفیت را از پیامدهای این شرایط دانست و افزود: کارگری که با این روحیه مشغول کار است و احساس امنیت ندارد، نمی‌تواند کار خوب و با‌کیفیتی ارائه دهد و در نهایت این خود کارفرما است که از این شرایط صدمه می‌بیند.

وی در بخش دیگری از سخنان خود تامین اجتماعی را حاصل دسترنج کارگران خواند و ادامه داد: منابع این سازمان باید برای امنیت روحی، روانی و جسمی کارگران مصرف شود و هرگونه اقدامی که موجب تضعیف مالی و اداری تامین اجتماعی باشد، از سوی کارگران محکوم است.خصوصا بخش درمان تامین اجتماعی که باید استقلال کامل آن حفظ شود و به صورت رایگان در اختیار کارگران باشد.

علی‌بیگی اشاره‌ای هم به قانون کار داشت و افزود: به کدام بخش این قانون عمل شده که اکنون به نادرست بودن آن ایراد وارد است و صحبت از اصلاح آن می‌شود تا زمانی‌که این قانون بطور کامل عمل نشود نمی‌توان گفت کدام بخش آن مشکل زا است.

انتهای پیام/ز