مسوولان وزارت بهداشت ونظام پزشکی ونظام پرستاری فرمایشان رهبری معظم راسرلوحه خودقراردهندومطیع دستورات ایشان باشند.
ذربیانات مکررایشان کاملامشخص است که ایشان به پرستاران نگاهی ویژه دارندونیزفرمودند هم مردم وهم مسوولان به این انسان های فرشته گون به چشم تکریم نگاه کنند.

باسلام واحترام به مدیران ومسوولان نظام.
لطفابه دادپرستار وپرستاری برسید.
بی انصافی وبی عدالتی درحقوق وپرداختی ها بی داد میکند

من خودم دانشجوی ترم هفت پرستاری ام .میخوام اینو بگم که وقتی یدونه سرم به بیمار وصل میکنی ۱۲۶۰۰ تومن به حساب دکتر واریز میشه جالب اینه که از همون سرم فقط پول دو تا پنبه الکل به اسم پرستار ثبت میشه.
ما پرستارا یه خورده بیشتر از حد دلسوزیم .
چطور بیمارستان پول اینو داره که دویست میلیون کارانه دکتر رو بده ولی یه میلیون نداره که کارانه پرستارا که شش ماهه به تعویق افتاده رو بده

همکاران محترم پزشک باید بدانند خوردن دسترنج پرستاران حق الناس است و روزی باید جواب خدا را بدهند ما که نمی توانیم سخنمان را به گوش وزیر عدالت طلب برسانیم پرستار سرم میزند ..........دکتر درصد می برد مبارک است پرستار فشارخون میگیرد ABG میگیرد ...شستشوی معده میکند ...سونداژ میکند... دکتر کارانه میگیرد نوش جانتان اما بخدا این نانها خوردن ندارد وبه همین دلیل برای رهایی از شر پرستاران تحصیل کرده دانشگاهی زودتر کارگرانی را تربیت کنید تا کار پرستاری کنند و شما هم به کارانه تان برسید

با سلام
با حترام به نظر دوستان به نظر من طرح آموزش یکساله طرح خوبیه ومیتونه طرح موفقی باشه.اگه درست پیش بره.

طرح تحول نظام سلامت=طرح تحول درامد ودریافتی پزشکان

باسلام همه از پرستاران شاغل در بيمارستان گفتن با اجازتون منم از پرستاران شاغل در اپراتوري فوريتهاي پزشكي بگم. به علت كمبود پرستار خود من يك روز در ميان بيستو چار ساعت مشغولم. از انجايي كه هر ماه 54 شيفت ميدم كارانه يا نمي دن يا دويستومن كارانه ميدن. نه واسم زندگي مونده نه ارامش اعصاب تا صبح مشاوره اخذ ماموريت و مزاحمين تلفني اخرسر هم ميگن شما كه در بيمارستان كار نميكنين چرا بايد كارانه بگيرين انصافم خوب چيزيه از وقتي وارد اپراتوري شدم سردرد هاي ميگرني و كمردرد هاي شديد گرفتم نميدونم تا چه وقت اين بي عدالتي ها اجرا خواهد شد نه كارانه نه طرح بهروري شامل ما ميشه ايا كسي هست صداي مارو بشنوه

باسلام همه از پرستاران شاغل در بيمارستان گفتن با اجازتون منم از پرستاران شاغل در اپراتوري فوريتهاي پزشكي بگم. به علت كمبود پرستار خود من يك روز در ميان بيستو چار ساعت مشغولم. از انجايي كه هر ماه 54 شيفت ميدم كارانه يا نمي دن يا دويستومن كارانه ميدن. نه واسم زندگي مونده نه ارامش اعصاب تا صبح مشاوره اخذ ماموريت و مزاحمين تلفني اخرسر هم ميگن شما كه در بيمارستان كار نميكنين چرا بايد كارانه بگيرين انصافم خوب چيزيه از وقتي وارد اپراتوري شدم سردرد هاي ميگرني و كمردرد هاي شديد گرفتم نميدونم تا چه وقت اين بي عدالتي ها اجرا خواهد شد نه كارانه نه طرح بهروري شامل ما ميشه ايا كسي هست صداي مارو بشنوه

بیشترین کار هر درمانگاه یا بیمارستانی متوجه پرستاران زحمتکش هست اما کمتر از همه حقوق دریافت میکنند. عدالت کجاست?????

طرح یکساله طرح خوبی است و فشار بر کادر نرسینگ را کم میکند به نظر من تعداد زیادی امروزه بعلت سختی کار به فوق لیسانس و دکترا فکر میکنند و حاضر نیستند با بیمار برخورد داشته باشند تعداد دانشجویان کارشناسی برابر با دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا است این تصمیم نه تنها بار مالی زیادی روی دوش دولت میگذارد بلکه سیستم مختل میشود تعداد زیادی نرس بعلت سختی کار به عنوانهای مختلف در کادر اداری فعالیت میکنند

من تازه ترم یک پرستاریم با خوندن این مطالب خیلی پشیمون شدم یعنی سال4 درس بخونی 2 سالم طرح بازم تو استخدامت مشکل بیاد اوضاعت اینجوری باشه

طرح مبتنی بر عملکرد شیراز به صورت ازمایشی اجرا میشود که هیچ قانونی برای پرداخت ندارند . مثلا مبتنی بر عملکرد خرداد و تیر، من ساعت کاری یکسانی داشتم ام اختلافش حدود پانصد هزار تومن بود .به صورت سلیقه ای اجرا میشود

طرح مبتنی بر عملکرد نتیجه ای چز بر افزایش اختلاف بین کادر درمان نداشت فقط به سود پزشکان تمام شد.تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران 100برابراست. تربیت بهیار در یک سال باعث نابودی پرستار بر پایه علمی میشود ،به جای اینچنین کارهای غیر کارشناسانه پرستاران بیکار را استخدام کنند که تعدادشان خیلی زیاد است. مشکلات معیشتی پرستاران را حل کنند .پرستارانی هستند که برای برآوردن نیازهای مالی خود در سه بیمارستان کار میکنند. یا کسانی هستند که بعلت پایین بودن حقوق پرستاری ،از شغل خود انصراف میدهند وبه کار دیگری مشغول میشوند.با این تصمیمات غیر کارشناسانه مشکل پرستاران هیچ وقت حل نخواهد شد.

طرح مبتنی بر عملکرد نتیجه ای چز بر افزایش اختلاف بین کادر درمان نداشت فقط به سود پزشکان تمام شد.تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران 100برابراست. تربیت بهیار در یک سال باعث نابودی پرستار بر پایه علمی میشود ،به جای اینچنین کارهای غیر کارشناسانه پرستاران بیکار را استخدام کنند که تعدادشان خیلی زیاد است. مشکلات معیشتی پرستاران را حل کنند .پرستارانی هستند که برای برآوردن نیازهای مالی خود در سه بیمارستان کار میکنند. یا کسانی هستند که بعلت پایین بودن حقوق پرستاری ،از شغل خود انصراف میدهند وبه کار دیگری مشغول میشوند.با این تصمیمات غیر کارشناسانه مشکل پرستاران هیچ وقت حل نخواهد شد.

طرح مبتنی بر عملکرد نتیجه ای چز بر افزایش اختلاف بین کادر درمان نداشت فقط به سود پزشکان تمام شد.تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران 100برابراست. تربیت بهیار در یک سال باعث نابودی پرستار بر پایه علمی میشود ،به جای اینچنین کارهای غیر کارشناسانه پرستاران بیکار را استخدام کنند که تعدادشان خیلی زیاد است. مشکلات معیشتی پرستاران را حل کنند .پرستارانی هستند که برای برآوردن نیازهای مالی خود در سه بیمارستان کار میکنند. یا کسانی هستند که بعلت پایین بودن حقوق پرستاری ،از شغل خود انصراف میدهند وبه کار دیگری مشغول میشوند.با این تصمیمات غیر کارشناسانه مشکل پرستاران هیچ وقت حل نخواهد شد.

طرح مبتنی بر عملکرد نتیجه ای چز بر افزایش اختلاف بین کادر درمان نداشت فقط به سود پزشکان تمام شد.تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران 100برابراست. تربیت بهیار در یک سال باعث نابودی پرستار بر پایه علمی میشود ،به جای اینچنین کارهای غیر کارشناسانه پرستاران بیکار را استخدام کنند که تعدادشان خیلی زیاد است. مشکلات معیشتی پرستاران را حل کنند .پرستارانی هستند که برای برآوردن نیازهای مالی خود در سه بیمارستان کار میکنند. یا کسانی هستند که بعلت پایین بودن حقوق پرستاری ،از شغل خود انصراف میدهند وبه کار دیگری مشغول میشوند.با این تصمیمات غیر کارشناسانه مشکل پرستاران هیچ وقت حل نخواهد شد.

طرح مبتنی بر عملکرد نتیجه ای چز بر افزایش اختلاف بین کادر درمان نداشت فقط به سود پزشکان تمام شد.تفاوت دریافتی پزشکان و پرستاران 100برابراست. تربیت بهیار در یک سال باعث نابودی پرستار بر پایه علمی میشود ،به جای اینچنین کارهای غیر کارشناسانه پرستاران بیکار را استخدام کنند که تعدادشان خیلی زیاد است. مشکلات معیشتی پرستاران را حل کنند .پرستارانی هستند که برای برآوردن نیازهای مالی خود در سه بیمارستان کار میکنند. یا کسانی هستند که بعلت پایین بودن حقوق پرستاری ،از شغل خود انصراف میدهند وبه کار دیگری مشغول میشوند.با این تصمیمات غیر کارشناسانه مشکل پرستاران هیچ وقت حل نخواهد شد.

باسلام، عدالت این نیست که همه اندازه هم حقوق بگیرن عدالت اینه هرکس اندازه حقش حقوق بگیره،قیاس پزشک و پرستار از پایه غلطه چون پزشک رتبه کنکورش یک ده هزارم رتبه پرستاره،مدت زمان تحصیل و پیچیدگی مباحثش خیلی بیشتر از پرستاره،مسولیت اول بیمار با پزشک،پزشک کشیک بیست و چهار ساعته میده و...طرح افزایش نیروهای بیمارستانی به نفع همه است و باعث میشه یه پرستار به خاطر فشار کار برخورد زننده با مریض و همراهاش نکنه

سلام به نظر من این ها باید خیلی قبل تر به نتیجه میرسید نه الان که 5 میلیون تومان از بهیاران گرفتن برای آموزش پرستاری و ارتقا شغلی و الان بدون بازگشت هزینه انها میگند شما رو به خیر و ما رو به سلامت و این درست نیست یه بهیار با یه مگه چه قدر درامد داره که با این همه هزینه و بعد یکسال با همچین مساله ای رو به رو شه واقعا جای تاسف داره لطفا رسیدگی کنید حد اقل پول دریافت شده از آنها بهشون برگشت داده شود

متاسفانه بیشترین کارکرد از پرستاران است ولی به نام پزشک و دکتر ها نوشته می شود و همچنین از لحاظ در آمدی
چرا باید پرکیس پزشکان 10 ها برابر پرستاران باشد و مسائل دیگر .
این بدی ها پایدار نمی ماند.

سلام این طر به طور آزمایشی در بیمارستان ما در حال اجراست و جالبه بدونید که هر ماه هر جوری که دلشون می خواد محاسبه میککن و میدن در ماه اول اجرای این طرح به سوپروایزرها که کلا در ساعت اداری یعنی 7 تا 14 به بیمارستان میان و هیچ گونه کار بالینی انجام نمیدن 12 تا 18 میلیون تومان به هر نفر پرداخت شد بعد اعتراض پرستاران بیمارستان عنوان کردند که این ولها واریز شده دیگه نمیشه برگردوند از ماه دیگه یه مدل دیگه محاسبه میکنیم. واقعا طرح افتضاحیه که پرستاری که یه سره سرپاستو داره کارهای بیماران رو پیگیری میکنه 1500000تا 2000000میلیون بگیره ولی بقیه که تو قسمت اداری هستن.... من همین جا میخوام دانشگاه علوم پزشکی البرز در مورد واریزی های ماهانه کارانه و اضافه کاری این بیمارستان بیاد شفاف سازی کنه این پولها چگونه محاسبه میکنن.

چقدر ظلم میکنید در حق این پرستاران...
کمک پرستار کم بود...

این طرح فقط درجهت تضعیف و منزوی تر کردن پرستاری است.

شما آمار دارید ببینید که چقدر از پرستاران به دلیل مشکل مالی و برخورد غیر اخلاقی دکتر ها و کادر درمانی بخاطر این همه ناملایمات استعفا دادند تو بیمارستان ها پرستارا بیشتر از ده تا دکتر زحمت میکشن و بیشتر مسئولیت به دوش اوناست ولی یه دکتر که فقط چن دقه ای میاد و سری به مریض میزنه و یک بیستم وقت پرستار کنار بیمار نیست چن ده برابر حقوق میگیره و تا کوچکترین حادثه ای هم که پیش بیاد تمام حرف و ناراحتی رو سر پرستارا خالی میشه از اون دکتری که درست به وظیفش عمل نکرده و دست پیش میگیره که پس نیفته و مدیر و مسئولای دیگه به همین خاطر خیلی از پرستارا از این همه بی انصافی عصبی شدن و ترجیح میدن که برن سراغ کار دیگه و لااقل آرامش داشته باشن.

با سلام،اينجانب کارشناس اتاق عمل که سال گذشته تحت عنوان طرح تحول سلامت برگزارى آزمون وپشت سر گذاشتن مراحل ادارى وگزينشى به صورت نيروى شرکتى و با وعده استخدام از شهر واستان خود به بندرعباس نقل مکان کردم تا بتوانم با بدست آوردن شغلى روزگار زن وفرزند و خانه خود را بگذرانم.اما خردادماه امسال با وجود برگزارى آزمون استخدام پيمانى واميد استخدامى در اين شهر در آزمون شرکت کردم،متاسفانه بدون در نظر گرفتن نيروى هاى شرکتى از قبيل بنده فقط به بهانه اينکه بومى شهر واستان نبودم از استخدام باز ماندم،حال سوال اينجاست که افرادى صرفا به خاطر اينکه در اين شهر دانشجو بوده اند بومى بحساب آمده واستخدام شده اند و بنده که بخاطر کار از شهر ودريار خود با داشتن همسر وفرزند چندى پيش به اين شهر نقل مکان کرده ام بايد سردرگم و بلا تکليف بمانم وبه قول معروف از انجا مانده و از اينجا رانده شوم.آيا بهتر نبود پرسنلى که سال گذشته به صورت شرکتى مشغول به کار شده اند را سازماندهى و تعين تکليف ميکردند؟بنده به شخصه صدايم به جايى نرسيد از شما خواستارم اطلاع رسانى کرده تا شايد مسئولين تصميم گيرنده بعدها تصميم منطقى ترى اتخاذ کنند.باتشکر از سايت پر بارتان