به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران نصرالله ابراهيمي با اشاره به آماري از وضعيت نيروهاي انساني در استان تهران گفت: ‌كادر آموزشي و اداري استان تهران براساس تعداد پست هاي سازماني مشخص شده است،به طوري كه 128هزار و 768 پست سازماني در استان داريم كه پست هاي با تصدي، حدود 116 هزارپست و بدون تصدي 9 هزار و 250 پست را شامل مي شود.

وي گفت: تعداد كل شاغلين در 39 دستگاه اجرايي استان تهران 143 هزار و 401 نفر است كه از اين تعداد  109 هزار و  294نفر را نيروهاي رسمي و 10 هزار 221 نفر را پيماني تشكيل مي دهد.

ابراهيمي ادامه داد: تعداد كاركنان كارگري استان 3 هزار و 219 نفر  و تعداد قراردادي 20 هزار و 666 نفر را شامل مي شود.

معاون توسعه مديريت و منابع انساني استاندار تهران عنوان كرد:  از 76 درصد پست هاي رسمي و ثابت ، 80 درصد را كادر آموزشي آموزش  وپرورش شامل مي شود وبقيه كاركنان كادر اداري ساير دستگاه هاي اداري است .

ابراهيمي در مورد وضعيت مدارك تحصيلي كاركنان استان تهران گفت: كمتر از ديپلم ها حدود 8/8 درصد،فوق ديپلم حدود 14.7، ليسانس حدود 50 درصد، فوق ليسانس حدود 6.8  درصد و 0/46درصد دكتري هستند.

وي ادامه داد:‌80 درصد كاركنان ليسانس را كادر آموزش و پرورش شامل مي شوند و در مقطع دكتري نيز نيروهاي انتقال خون ، پزشكي قانوني و دامپزشكي بيشترين نيروي انساني را دارند.   

معاون استاندار تهران جذب نيروي انساني و نگهداشت آن را از مهمترين محورها در مديريت عنوان كرد و افزود:‌ در استان تهران نگهداشت منابع انساني كمتر از 7 سال  2.7 درصد معادل  3 هزار و 506 نفر است همچنين  از 7 سال تا 20 سال 44 هزار و 224  نفر كه 30 درصد نيروي شاغل را تشكيل مي دهد .

وي افزود:‌از 20 تا 25 سال 33 درصد نيروي شاغل استان  و از 25 تا 30 سال 7.8  درصد نيروها را تشكيل مي دهد.

ابراهيمي با بيان اينكه بيشترين كاركنان استان در ادارات را سنين 20 تا 25 سال تشكيل مي دهد گفت: بايد براي جذب نيروي انساني فكري كرد و در جهت توانمندسازي آنها حركت كرد.

انتهای‌پیام/