فروزان آتش زاده، مدير گروه مديريت دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه شهيد بهشتي در گفتگو با خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران افزود: عوامل بسياري بر رضايت شغلي موثر هستند كه از آن جمله مي توان به سن سابقه كار نوع بخشي نوبت كاري اشاره كرد استقلال اختيار و مشاركت در تصميم گيري ها اجزاي حياتي رضايت پرستاران در محيط كار است و بايد مسئولان با بهبود سبك هاي مديريتي رضايتمندي بيش تري را در ميان كاركنان به وجود آورن.
وي گفت: در جوامع مختلف ميزان رضايت شغلي پرستاران متفاوت است در پژوهشي در بيمارستان هاي تهران مشخص شد 43 درصد پرستاران از شغل خود راضي بودند در اين پژوهش مشخص شد هر چه فرد رضايت شغلي بيش تري داشته باشد رفتار بهتري در محيط كار دارند.
وي تصريح كرد: نوآوري و خلاقيت سبب ارتقاء سطح بهداشت رواني رضايت شغلي كاركنان افزايش انگيزش كاري كاركنان و ارتقاء بهره وري سازمان مي شود.
آتش زاده خاطر نشان كرد: شناخت عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري افراد سازمان مي تواند كمك كند تا با تقويت آنها بستر مناسبي براي پرورش و تعالي سازمان فراهم شود./ ح
