به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران به نقل از شرکت نفت مرکزی، فریبرز فرشاد درباره جذب نیروی انسانی در شرکت نفت مرکزیف گفت: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران بر اساس مجوزهای صادره از سوی شرکت ملی نفت ایران و همچنین از طریق کاریابی از سایر شرکتها و جذب نیروهای بورسیه و ممتاز نسبت به تکمیل نمودار سازمانی خود اقدام کرده است که این در راستای ارتقاء سطح کمی و کیفی نیروهای انسانی می باشد و در طی سالهای گذشته تعداد دو هزار نفر جذب شده اند.
 
مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران افزود :به منظور با بهبود و اصلاح هرم تحصیلی کارکنان این شرکت تعداد نیروهای زیر دیپلم از 56 درصد به 11 درصد کاهش یافته است، در مقطع فوق دیپلم تعداد کارکنان دارنده این مدرک از 6 درصد به 15 درصد افزایش و در مقطع کارشناسی و بالاتر میزان افزایش از 14 درصد به 43 درصد بوده است.
 
این مقام مسئول مجموع نمودار سازمانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران را پنج هزار و 133 نفر در سالجاری عنوان کرد و اظهار داشت: در ابتدای تاسیس این شرکت تعداد دو هزار و 375 نفر فعالیت داشته و با توجه به نیاز شرکت هم اکنون در مجموع 15 هزار نفر نیروی رسمی و غیر رسمی در ستاد و شرکت‌های تابعه بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، شرق و غرب مشغول فعالیت هستند.
 
فرشاد از اختصاص مبلغ بیش از 71 میلیارد ریال انواع وامهای متعلق به کارکنان و ارائه خدمات رفاهی به تعداد یکهزار نفر در هر سال در بعد نگهداشت نیروی انسانی خبر داد و تصریح کرد: علاوه بر موارد یاد شده، می توان به بهبود وضعیت رفاهی کارکنان مناطق عملیاتی از طریق پیگیری مراحل مربوط به ساخت مجتمع‌های عملیاتی مناسب و ورزشگاهها اشاره کرد که درسال گذشته مجتمع های کنگان، چشمه خوش و سروستان به اتمام رسیده است.

انتهاي پيام/