به گزارش خبرنگار باشگاه خبرنگاران تبریز، محمدیان گفت: كاهش حوادث و ضايعات كاري، بهنگام سازي دانش وتوان نيروي انساني، انطباق باشرايط موجود و تقويت روحيه همسویی و همكاري دربين كاركنان ازمهمترين مواردي است كه به‌عنوان هدف مشترك سازمان ومدیریتهای جهادکشاورزی، درراستای افزايش توان شغلي وبهبود روند مدیریت اجرایی وستادی مورد توجه قرارداشته و تلاش براین است در سال حماسه سیاسی وحماسه اقتصادی، با استفاده بهینه از امکانات موجود و برطرف نمودن موانع اجرایی ، روند توسعه بخش کشاورزی از شتاب بیشتری بهره مندگردد.

وی با بيان اينکه اکثر نهادهای اجتماعی در محيطي فعاليت مي‌كنند كه از لحاظ ساختارهای فرهنگي داراي ارزشهای خاص خود هستند افزود: موفقيت هر نهادی در گرو شناخت عوامل سخت افزاری و نرم افزاری مدیریت اجرا و انطباق بهينه با آن است و محيط اجتماعي سازمان‌كه مي‌توان آنرا سيستمی اجتماعي ناميد حوزه عمل و ميدان فعاليت سازمان‌ها را تا حدود زيادي تعيين و بنابر اين شناخت اين فرآیند ودرك عميق آن براي تمامي كاركنان سازمان خصوصاً مديران و تصميم‌گيرندگان سطوح بالای سازمان از اهميت فوق العاده‌اي برخوردار خواهد بود.

محمدیان با تاکید بر اینکه توفيق سازمان دردستيابي به اهداف تعيين شده تا حدزيادي، تابع فضاي اعتماد وتفاهم متقابل درمحيط كار،افزايش ميزان همكاري كاركنان بايكديگر،ارتقاء ميزان همكاري كاركنان بامديران ومهمتر از همه ايجاد هماهنگي درنحوه انجام امور سازمان در مدیریت اجرا مي‌باشد گفت: هر يك از این اهداف بر حسب شرايط و ويژگيهاي زماني متفاوت ودر شرايط خاص ممكن است بر برخي از اين اهداف بيشتري قايل شود و توان مدیریتی خواهد توانست با استفاده از تجارب دانش محور، روند توسعه بخش را در قالب تعریفی محقق گرداند/س