اما…
یک شخصی در کاری تخصص داره و توسط شخص دیگری برای انجام پروژهای معرفی
میشه. این اسمش پارتی بازی نیست. شخص متخصص توانسته تخصص و توانایی خودش
رومعرفی کنه و باعث بشه که افرادی از او حمایت کنند. مثلا یک شرکتی تصمیم
به استخدام متخصص میگیرد. یا ممکن است آگهی استخدام بدهد یا از آشناها در
مورد اینکه آیا متخصص مورد نظر را سراغ دارند سوال کنند. من نوعی ممکن است
کسی را انتخاب کنم برای کار که قبلا پیش زمینه ذهنی مثبتی از کار او دارم.
درواقع آن شخص توانسته با ابزارهای مختلف از وبلاگ نویسی و ارائه سخنرانی
گرفته تا معرفی تواناییهای خودش به شخص دیگر، مناسب بودن خودش را تحمیل
کند.
ارتباط سازی موثر بهعنوان یک مهارت در حال حاضر به مدیران و
کارشناسان آموزش داده میشود. نه در ایران بلکه در همهجای دنیا شما اگر
توانایی برقراری ارتباط موثر نداشته باشید عملا کاری از پیش نخواهید برد.
اعتماد بر تخصص و تواناییهاست که باعث میشود پروژهای به شخصی برسد یا
شخصی در سمتی استخدام شود. اگر شما نمیتوانید ارتباط موثر با افراد مهم در
جامعه کاری خود برقرار کنید این موضوع را به گردن پارتی بازی و مشکل دار
بودن جامعه نیاندازید. در همه جای دنیا آسمان همین رنگ است.
هرچقدر
تخصص و دانش شما افزایش پیدا کند متوجه میشوید که ارتباط سازی برای
پیشرفت شما حیاتی است و البته نکته آخر اینکه ارتباط سازی به معنی سوء
استفاده از افراد نیست. شما با شخصی آشنا میشوید، به او در کاری کمکی
میکنید و او هم در قبال کمک شما کاری برای شما انجام میدهد. این یک رابطه
انسانی برنده-برنده است و در هرلحظه هرکدام از طرفین به سمت سوء استفاده
از طرف مقابل برود تمام معادلهها بهم میریزد. /ع
منبع: بانکی