حسین پوپ مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی در گفتگو با خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران افزود: در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر برخی چارتهای غیر قابل استفاده به چارتهای درمانی و بهداشتی تبدیل و برای تامین نیروی انسانی یک بیمارستان جدیدالتاسیس نیز حدود 140 ردیف تعریف شده است.
وی گفت: 80 درصد از این 140 ردیف به کار بهداشتی و درمانی و مابقی آن به امور اداری مربوط است.

پوپ با اشاره به مشکل کمبود پرستار در بوشهر تصریح کرد: در استان بوشهر همچنان مشکل کمبود نیروی انسانی بهداشتی و درمانی وجود دارد و در جذب 23 هزار نیروی انسانی فقط حدود 20 درصد کادر پرستاری به سیستم درمانی اضافه شد.

وی در پایان با اشاره به خروج نیروها از سیتم درمانی افزود: با توجه به خروجی ها و افراد بازنشسته مراکز درمانی شهر بوشهر همچنان با کمبود نیرو پرستاری روبرو است./عط