من نظرها رو خوندم همه گارگرها ناراضی هستن من گارگر نیستم اما یا واقعا حقوق کارگر ها رو واستخدامیشون رو مثل استخدامی وحقوق خودتون درست کنید در ۱۴۰۰ یا واقعا استفا بدید حرف حق رو زدن واقعا بی عدالتیه چطور شب رو صبح میکنید در حالی که کاکرتون هیچ امنیت شغلی نداره واقعا متاثر شدم رهبری عزیز نظرها رو بخونه ویک تذکر جانانه به وزیر کار بده وگرنه کاری نکرد وزیر بهش بگه محترمانه استفا بده وکسی که دلسوز مردم بسیجی کار بلد بیاد
سلام این قراردادهای یک ماهه کا کارفرما باکارگر میبند اصلا امنیت شغلی کارگران رو تایید نمیکنه یعنی هر وقت بخواد کارگر‌رو از کار اخراج میکنه لطفا رسیدگی کنید
با سلام من یه کارگر شاغل در شرکت گاز استان خودم با سابقه ۱۲ سال هستم و هر سال با یک پیمانکار قرارداد میبندیم وکارمون رو ادامه میدیم تکلیف ما چی میشه لطف میکنید راهنمایی بفرمایید که این طرح شامل حال ما هم میشه یا نه دلمون رو خوش نکنیم به امنیت شغلی
سلام ٪ این خبر هرگز جامعه ی کارگری را خوشحال نکرده بلکه نوددرصد ماکارگران سوال میکنیم : قرارداد کار درشغلهای مستمر چرا کمترازیکسال است !!؟؟؟ درکارهای محدود که جنبه ی غیرمستمردارند کارگر ازهمان بداستخدام میداند امنیت شغلی ندارد وقرارنیست تازمان بازنشستگی دراین کاربماند ؛ حتی اگر قراردادش ده ساله باشد ! دراین نوع کارها این کارفرماست که سودمیکند نه کارگر!!زیرا کارگر موقت هرزمان که ببیند جای دیگرمزدبهتری میدهد بدون هیچ مطالبه ای سریع ترک کارمیکند وکارفرما مجبورمیشود نیروبامشکلات خاص خودجایگزین کند !! پس کارفرما باید خوشحال باشد نه کارگر !! مافعالین کارگری هرگز اجازه نمیدهیم بااین بازیها امنیت شغلی کارگران درشغلهای مستمر نادیده گرفته شود !!!
سلام شماها که پیام نمی رسانید یا یه مساحبه خوب از طرف مردم با این وزارت کاری ها نمکنید که یه جواب بکند که جرا حق ونا حق می کنند حق بدبخت ها به ارباب ها میدهند بهد میکند 18 میلیون ثروت مند
من 1/595حقوق ثابت میگیرم نه بن مسکن نه خوار و بار بمن میدن بعد تازه فهمیدم حقوق منو تو بیمه 1/870 اینطورا رد میکنند. حرفم بزنیم اخراج میکنن از نون خوردن میوفتیم
سلام چرا بعد از چهار سال قانون کار سال۱۳۳۲ هر کس ۹۰روز در جای مشغول به کار بود. کارفرما اجازه اخراجش را نداشت. واگر به یکسال سابقه فعالیت ایشان می رسید. باید حکم استخدامی برایش صادر می شد. وشامل تمام مزایای کارکنان رسمی راشامل میشد.شرکت های نفت وپتروشیمی قبلا از سالهای ۱۳۷۲چنین بود. متاسفانه ریس دولت وقت قانونی را تصویب کرد .که روزگار همه کارگران را تیره وسیاه کرد. وشکاف طبقاتی را به دوران بدتر ازقرون وسطی برد. وهمه ازین پس کارگران پیمانکار باشند.با حقوق ومزایای کمتر ونداشتن امنیت شغلی .وزیر محترم اگر می خواهید خبری خوش به کارگرانی زحمت کش بدهید. چرا چنین قانونی که حمایت حداکثری از حقوق کارگران هست. را تصویب نمی کنید. تا توان خرید مارا بالا ببرید. واز طرفی سایر بازارها را کنترل کنید. تا گرانی کمر شکن . حقوق دریافتی مارا بی ارزش نکند. وقدرت خرید داشته باشیم. لااقل سری به کشورهای مرفه بزنید. والگو برداری کنید. ببینید. آنها برای کارگرانش سنگ تمام گذاشتند یا نه؟ فکر کنم آلان پس از چهل یک سال از عمر پر برکت انقلاب حال نوبت کارگزران هست. تا با تصویب قانون به فریاد این قشر زحمتکش برسید. تا چرخه اقتصادی هم گسترش یابد.
بابا جان قراردادی که داری ازش حرف میزنی تا حالا کدوم کارگر به چشم دیده ؟
ما که الان دوازده ساله داریم تو شرکت های مختلف تو عسلویه و کنگان کار میکنیم همچین چیزی نبوده.
در ضمن مصوبه ای که هنوز تو مجلس تصویب نشده و تبدیل به قانون نشده چه فایده ای داره.
دولت محترم تدبیر و امید یه لطفی در حق خودتون کنین و بیشتر از این تو چش مردم خودتون رو خراب نکنین.
کدوم شما از حال ما کارگر ها خبر داره ؟
یاحق
باسلام لطفاً جناب وزیر رفاه پیگیر بازنشستگی پیش از موعد معلولین ی که بصورت اختیاری حق بیمه پرداخت میکنند باشید این قشر باکمک بستگان امرار معاش مینمایند بیست سال سابقه شامل شان نشده است
سلام آقای وزیر کار خبر خوش موقعی خوش هست که تو جیب ما کارگران پول باشه یه فکری به حال افزایش حقوق کارگران در سال ۹۹ باشید تو رو خدا به فکر کارگران باشید ما یه قشر مظلوم هستیم و حق ما خورده میشه من با یه بچه دارم میگیرم ۱۸۳۰ هزار تومان
بر پدرو مادرتون لعنت جز بد بختی هیچی ندارین کارگری که بیمه بیکاری میگیره و دستش از همه جا کوتاهه سر کارم نمیتونه بره عیدی یک ساله نمیدین اونوقت میگین فکر کارگرین
با سلام اقای وزیر خبر خوش برای کارگران یعنی رعایت عدالت در پرداختها بین نیروهای شرکتی ورسمی خبر خوش یعنی پررداخت هدیه روز زن برابر .بین شرکتی ورسمی .یعنی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم .خبر خوش یعنی کارگران نیز هم بنابر تورم واقعی موجود در کف بازار حقوقشان افزایش پیدا کند .تا در مقابل خانواده های خود سر شرمساری را پایین نیاورند.
سلام ِقی وزیر ما دست فروشان جز کدام گروه تلقی میشم
ضمنا یارانه ما رو قطع کردین ..
بنظر شما حز ثرمندان یا کارگران یا کارمندان....؟
من که هرچه گشتم چیزی پیدا نکردم
سلام لطفا یه فکری به حال کارگران که درکارواش کارمیکنند بکنید توی سرما و گرما کارمیکنند بدون حقوق بدون بیمه تکلیف این کارگرها چی میشه باید بایه انعام زندگیشون رو بگذرونندخواهش میکنم رسیدگی کنید
اقا بیخیال ۱۶سال سابقه دارم هنو برگه قرارداد ندیدم جالب ماهستیم ولی هر سال پیمانکار عوض میشه خداییش کجا همچین چیزی دیدین که کارگر تو اداره باشه پیمانکار بیاد یه سال کلی پول به جیب بزنه بره تازه جالبتر اینکه حقوق کارمندامون تا ده برابر بعضی از کارگرامون.
آقای وزیر! خبر خوب برای کارگران پرداخت حداقل حقوق از طرف کارفرما به کارگر، طبق قانون اساسی کشور است! با این تورم و گرانی اجناس مصرفی و دارو و آموزش، ما کمر شکن شده ایم.قیمت همه ی اجناس چندبرابر شده و کارفرما صاحب سرمایه سود کلانی به جیب میزنه و فقط کارگر داره زیر فشار کمر شکن میشه، این موضوع مهم را درک کنید و این بحران را بررسی کنید. چرا در حاشیه به سر می برید؟ اصل الان معیشت کارگر است که با صدقه و بن برطرف نمی‌شود، کارگر باید حقوق مکفی برای تامین حداقل‌های زندگیش نیاز دارد
اقای وزیر شما مردم را به قطع یارانه تهدید میکنید بعد از کار فرما میخاهید قراداد ۴ ساله باشد من بازنشسته هستم ۱۹۰۰۰۰۰ هزار تومان درامد دارم فرزند م لیسانس حقوق دارد از ساعت ۷/۳۰ دقیه میرود سر کار تا ساعت ۳/۳۰ دقیقه یک میلیون تومان حقوق می دهد بیمه هم نیست اعتراض هم بکند اخراج
اصلا این 3 سال شد 4 سال زندگیمون از این‌رو به اونرو شد. بجای این حرفا افزایش حداقل دستمزد کارگران رو با میزان تورم تطابق بدین حق کارگر رو بدین خبر خوش نمیخوایم
اقای وزیر سلام . عیدی کارگری به کارمندی .پاداش پایان خدمت سی سال عمرو جوانی الان به ارزس یک پراید .وتورم افسار گسیخته وروز افزون .تورم 60 درصدی واضافات 15 درصدی .سایر سطوح مزدی که هیچ توجیهی بر ان نیست ولی سالهاست اعمال شده . شما بفرمایید . کارگر یعنی چه بسیار سپاسگزارم از دولت تدبیر وامید وشورای عالی کار ووزیر محترم کار ورفاه .
خواهشا این خبر های خوش روکم کم بهمون بگین باورکنین ماجنبه شنیدن اینجورخبرهای خوش رو یکدفعه نداریم یه وقت دیدین اوردوز کردیم افتادیم رودستتون اونوقت کی میخوادجواب بده۰یه خورده به فکر قلب ضعیف ماکارگرا باشین همش خبرخوش مردیم ازخوشی ۰خدایاشکرت۰ممنونتیم
قبلا به صورت قانون نا نوشته کارفرما ها بین پنج تا هفت سال نیروهای کار نگه میداشتن بعدش یا کاری بهش میکردن خودش بره یا اخراجش میکردن با این یانون دیگه با خیال راحا وقانونی بعد چهار سال اخراجش میکنن
آقای وزیر اگه بگی از ۷۸میلیون به ۷۷ میلیون و ۹۰۰ نفر معیشت میدی آقای میرزایی گفته هایت را تایید میکندهمه باور میکنند آمار معیشت بگیران را ببر بالا یه کلمه حرف است واقعا نمی خواهی پول بدی کارگر میخاد پولو چکاریه چند نفر سرمایه دار بگیرد بس است ممنون که به فکر کارگر ها هستی
کاش ی قانون میذاشتن پیمانکارا حقوق کارگر رو سر وقت بدن مثلا اگر بدحسابی کنن از شرکت تو مناقصه محروم کنن پیمانکار رو .من و حدود 30نفر دیگه 9ماه حقوق طلب داریم اگر شکایت هم بکنیم اخراج میشیم و برا وصول طلبمون باید جداقل 6ماه بریم و بیاییم
چی گفتی و این که گفتی کدام قشر یا طبقه را شامل میشود چند درصد را،کدام قرارداد کدام کارگر،، داری از تاریخ گذشته حرف میزنی یا آینده، در تاریخ معاصر که همچین چیزی نیست، برو عزیز جان حرفی بزن که واقعی و کاربردی باشه نه توهم،،،
بگین حرفاشو یکی تفسیر کنه ما که چیزی نفهمیدیم
بجای این حرف ها بازرس های اداره کار رو بفرستید تحقیق کنند حالا اون حقوق و مزایا و عیدی کارگران رو کارفرما ها پرداخت میکنند یا نه؟ ساعت کاری و تعطیلات رسمی به درستی اعمال میشه یا نه؟ فقط حرف نزنید عمل کنید
بابا خود قرارداد برای کارفرماها معنی نداره واجراش نمیکنند شما از یک بند مدت قرارداد حرف میزنید!!!!!؟
90درصد کارفرماها به قرارداد اهمیتی نمیدن شما بحث مدت رومیکنید . کسی که معنی پول نون، نداشتن رو نمیفهمه چطوری میتونه مشکلات کارگرها رو درک کنه!!!!!!!!!
هیچی دیگه.از حالا شروع میشه به اخراج کارگران سه سال سابقه.جوانی و انرژی و روزگارمان توی این شرکتهای خصوصی هدر شد.حالا هم با ۱۵ سال سابقه چون سنم بالای چهل سال است هیچ کارفرمایی حاضر به استخدامم نیست.جامعه کارگری بدبخت ترین و ظلم کشیده ترین نیروی کار این روزهای کشور است.هیچ کس هم حتی حاضر به شنیدن صدایشان نیست
یعنی کارگری که در شغلی بالای 4 سال بوده دیگه اون کار قراردادش واسش دایمی خواهد بود
بازم یعنی بعد 4 سال کارفرما نمیتونه بهت بگه موقت سرکاری تا وقتی اون کار هست شنا بعد هز 4 سال کار مدهوم داخل اون یجورایی باید باشی یجورایی رسمی هستی....نمیتونه فرتی بندازد بیرون....البته کسانی که تا 4 سال مستمر سر اون کار بودن ولی تو کل 4 سال قرارداد ماهانه یا فصلی میبسته از الان به بعد طبق این قانون اگه قراردا اون کارگر از 4 سال رد شده باشه دایمی براش محسوب میشه
بجای این چیزا این کارگرای بدبختو قرارداداشونو رسمی کنید که انقد این کارفرماهای زورگو مارو تهدید به اخراج و عدم تمدید قرارداد نکنن. یکم امنیت شغلی ما کارگرا رو بیشتر کنید
وزیر صنعت استیضاح شده توسط نمایندگان مجلس... با رای همان نمایندگان می شود وزیر رفاه و کار... وای بر ما ملتی که چنین نمایندگانی را به مجلس میفرستیم... در انتخابهایمان دقت کنیم...
آقا یعنی حالا کارفرما بیشتر۴ سال با کارگر قرارداد نمیبنده چون باید بعد از ۴ سال باید قرارداد داعمی بشه
ناشناس
۰۹:۱۴ ۲۱ بهمن ۱۳۹۸
دوستان اجازه بدید من توضیح بدم یعنی اینکه بعد از 28 سال کارفرما می تواند با کارگر قرار داد چهارساله تنظیم کند و بعد از چهار سال کارفرما می تواند به کارگر بگوید بفرما و کاگر هم نمی تواند شکایت کند این موضوع جعبه غیر مستمر دارد و شما نمی توانید در آن چیز جمع کنید در یک کلام سر کاریم یعنی جناب وزیر این روزها دنبال خبر خوش هستند این هم که ایشان فرمودند خودشون هم سر در نمیارن چه برسه کارگر بینوا .
آقای وزیر کار متاسفانه در زمان صدارت شما سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور که پیشگام اشتغال و مهارت آموزی است بدلیل بی توجهی جنابعالی با خاک یکسان شد هم منابع انسانی که مربیان باشند از بین رفتن و هم امکانات و تجهیزات کارگاه ها چرا اینقدر خون این سازمان آموزشی را می مکید و در بدترین شرایط حقوق آنرا نگه داشته اید و دائم می گویید تحریم هستیم هیچ کس این حرف شما را باور نمی کند چون نه حقوق های نجومی کنسل شده و نه در حقوق های مدیران تعدیل اتفاق افتاده
بیشتر کارخانه ها قرارداد یک ماهه می بندند این قانون فقط در کتابچه قانون کار نوشته می شود از کارگران قرارداد سفید امضا می گیرند بعد از اخراج مدت داخلش نوشته میشود آقای وزیر هم خواب هستنند.
صاحب کار خوب سر دریماره تا قانون رو دور بزنه .بابا من صاحب کارم حق اولاد و حق همسر بهم نمیده ولی تو لیست اداره کار و بیمه رد میکنه اعتراض هم بکنم میگه برو کارگر زیاد هست
اینا همش حرفه هیچ کسی نمیتونه این کارفرمایان گردن کلفت را مجبور به کاری کند
هر ماه یه قرارداد
ما که الان دوازده ساله داریم تو شرکت های مختلف تو عسلویه و کنگان کار میکنیم همچین چیزی نبوده.
در ضمن مصوبه ای که هنوز تو مجلس تصویب نشده و تبدیل به قانون نشده چه فایده ای داره.
دولت محترم تدبیر و امید یه لطفی در حق خودتون کنین و بیشتر از این تو چش مردم خودتون رو خراب نکنین.
کدوم شما از حال ما کارگر ها خبر داره ؟
یاحق
ضمنا یارانه ما رو قطع کردین ..
بنظر شما حز ثرمندان یا کارگران یا کارمندان....؟
من که هرچه گشتم چیزی پیدا نکردم
در آخر کارفرما کار خودش رو میکنه
به دادمردم مخصوصاکارگرهابرسین.
خبری خوبی مونده این زمونه؟خبر خوش برا کارگر تبدیل وضعیت و افزایش حقوقه
ولی آخه شغلی نیست که امنیت داشته باشه
یاد سوپرایز وزیر افتادم
...
کارگری که قرارداد ۱ ماهه داره شما میگید حد اکثرو از ۳ سال به ۴ سال تغییر دادیم؟
بجای این حرف ها بازرس های اداره کار رو بفرستید تحقیق کنند حالا اون حقوق و مزایا و عیدی کارگران رو کارفرما ها پرداخت میکنند یا نه؟ ساعت کاری و تعطیلات رسمی به درستی اعمال میشه یا نه؟ فقط حرف نزنید عمل کنید
90درصد کارفرماها به قرارداد اهمیتی نمیدن شما بحث مدت رومیکنید . کسی که معنی پول نون، نداشتن رو نمیفهمه چطوری میتونه مشکلات کارگرها رو درک کنه!!!!!!!!!
بازم یعنی بعد 4 سال کارفرما نمیتونه بهت بگه موقت سرکاری تا وقتی اون کار هست شنا بعد هز 4 سال کار مدهوم داخل اون یجورایی باید باشی یجورایی رسمی هستی....نمیتونه فرتی بندازد بیرون....البته کسانی که تا 4 سال مستمر سر اون کار بودن ولی تو کل 4 سال قرارداد ماهانه یا فصلی میبسته از الان به بعد طبق این قانون اگه قراردا اون کارگر از 4 سال رد شده باشه دایمی براش محسوب میشه
تو رو خدا یه کم به فکر کارگرهای پیمانکاری باشید
حقوقشون خیلی کمه
با این گرونی و سختی چه طور میشه زندگی کرد
تو یه خط تتوضیح بده
سرگرمی جدید درست کردن
چون هیچ کس متوجه نشده
یعنی چی