محمدحسین اعرابی رئیس دانشگاه علوم پزشکی چهارمحال و بختیاری گفت: در آیین تجلیل از پرستاران، از ۱۱ نفر از کادر پرستاری برگزیده کشوری، ۳۰۰ نفر کادر پرستاری برگزیده استانی و ۷۲ کادر پرستاری پیشکوست و بازنشسته تقدیر شد.
وی افزود: سه نفر پرستار شاخص ایثار و جهاد در ۸ سال دفاع مقدس، ورزشی و مدال نقره کاراته مسابقات آسیایی نیز مورد تجلیل قرار گرفتند.
اعرابی ضمن تبریک ولادت حضرت زینب (س)، روز پرستار و روز رادیولوژی، اظهار کرد: ویژگی حضرت زینب (س) صبر و شکیبایی بود که بعد از شهادت سیدالشهدا در نهضت کربلا اثرگذار بودند که این امر نشان از عظمت این بزرگوار است.
وی بیان داشت: در جهت رضایت‌مندی بهتر و بیشتر کارکنان به ویژه جامعه پرستاری آنچه در حد توان ما بوده تلاش کردیم، البته اولین هم وغم ما پرداختی پرسنل بوده و هست که تاکنون حدود ۲۰ تعرفه پرستاری پرداخت شده است.
اعرابی افزود: مسائل، مشکلات و معوقات پرستاران کوچک‌ترین خدشه‌ای به خدمت‌رسانی‌ها وارد نمی‌کند، کما اینکه خدمت‌رسانی به مردم بزرگ‌ترین عبادت است و مقام معظم رهبری اشاره کردند که هر حرکتی از پرستار می‌تواند یک حسنه باشد، در حقیقت هدف همه ما رسیدن به کمال است که مهم‌ترین عامل رسیدن به کمال، ایمان و عمل صالح است.
وی تاکید کرد: در زمان کرونا زحمات و ایثارگری جامعه پرستاری واقعا قابل تقدیر بود، گرچه این ایثارگری‌ها همچنان ادامه دارد، از طرفی اطلاعات جامعه نسبت به این خدمات و ایثارگری‌ها بهتر شده که نشان از اعتماد آنها به خدمات جامعه پرستاری است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی چهارمحال و بختیاری با بیان اینکه نظام سلامت یک زنجیره به هم پیوسته است، تصریح کرد: پرستار رابط میان جامعه، پزشک، بیمار و نظام سلامت است که نظام ثقل آن جامعه پرستاری و پرستاران هستند که نه تنها بحث مراقبت و درمان را انجام می‌دهند بلکه در بحث مدیریتی هم بسیار تاثیرگذارند.
اعرابی اضافه کرد: در حقیقت بحث اعتباربخشی که در بیمارستان انجام می‌شود پرستاران می‌توانند نقش مثبتی داشته باشند.
وی گفت: دانشگاه علوم پزشکی چهارمحال و بختیاری از سال ۹۳ در راستای توانمندسازی پرستاران در مقطع تحصیلات تکمیلی رشته پرستاری جذب دانشجو داشته که تقاضا می‌شود دانشکده پرستاری و اساتید در به روز کردن علم پرستاران در بخش بیمارستانی تلاش کنند.
اعرابی پیگیری مطالبات پرستاری، اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و برقراری فوق العاده خاص، پیگیری جذب کادر پرستاری به‌صورت استخدام، تمدید طرح و قرارداد ساعتی و تدوین دستورالعمل انتخاب مدیران پرستاری در سطوح مختلف و عدالت محوری را از جمله اقدامات صورت گرفته برشمرد.
وی به اجرای برنامه (PNP) ارزیابی مهارت‌های بالینی و تقویت دانش و مهارت پرستاری استان، تدوین شیوه‌نامه یکسان پوشش حرفه‌ای کادر پرستاری، برگزاری جشنواره کادر پرستاری طرحی برتر، بهره‌مندی از مزایای قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده و.. اشاره کرد.