سیدصولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از ۴ سال به دائمی گفت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت رفع شود که در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد.
وی با بیان اینکه قانون کار فعلی از حقوق کارگران حمایت می‌کند گفت: سقف مجاز برای قراردادهای موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند اما معتقدیم قراردادهای موقت باید جمع شوند.
مرتضوی اضهار کرد: اصل این است که ما رونق تولید داشته باشیم و اشتغال ایجاد کنیم. اگر اشتغال ایجاد کنیم آن وقت این کارگران عزیزان هستند که بگویند ما انتخاب می‌کنیم کجا کار بکنیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به سؤال دیگر درباره اینکه آیا دائمی‌شدن قرارداد کارگران پس از ۴ سال، عطف به ماسبق می‌شود؟ گفت: وقتی کسی ۴ سال قرارداد موقت داشته باشد، حتماً پیشنهاد ما این است که قراردادش باید دائمی شود حالا باید دید آنچه از کمیسیون و صحن مجلس خارج می‌شود، چه خواهد بود؛ این موضوع هنوز در دستور کار کمیسیون‌های دولت است.
وی اضافه کرد: ما بعد از بررسی‌های لازم در دولت لایحه را تقدیم مجلس می‌کنیم و تلاش این است با توکل بر خدا قرارداد موقت بیشتر از ۴ سال نباشد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به سؤالی درباره اینکه با توجه به افزایش تورم آیا احتمال افزایش حقوق کارگران وجود دارد گفت: وقتی در شورای‌عالی کار با نمایندگان مختلف کارگری، کارفرمایان و دستگاه‌های اجرایی صحبت کردیم، بحث این بود که امکان دارد دولت در حقوق کارگران و کارمندانی که از دولت حقوق می‌گیرند تجدیدنظر کند.
وی افزود: آنجا ما عرض کردیم چنانچه تجدیدنظری صورت بگیرد حتماً در حقوق کارگران هم تجدیدنظر خواهیم کرد.
مرتضوی در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه مسئله قراردادهای سفیدامضا موضوعی است که رئیس جمهور درباره این نوع قرارداد‌ها تذکر داد تا بساط قرارداد سفیدامضا جمع شود، وزارت تعاون چه راهبردی برای حل این مسئله و جمع شدن بساط قراردادهای سفیدامضا در نظر دارد، گفت: اساساً قرارداد سفیدامضا غیرقانونی و خلاف مقررات است و ظلم در حق کارگر محسوب می‌شود و تصور ما این است که جامعه کارفرمایان ما زیر بار قرارداد سفیدامضا که اجحاف در حق کارگران است نمی‌روند، اما اگر عده معدودی پیدا بشوند و اگر اساساً اثبات شود که از این نوع قرارداد استفاده میکنند، حتماً باید کارگران عزیز به ادارات‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنند و قطعاً برخورد قانونی در چارچوب قانون کار انجام می‌شود.
برده داری نوین رو میتونین به چشم ببینین
از قسمت انتخاب شهر هم میتونید وضعیت شهرهای دیگه رو رویت نمایید.
تنها راه حل رشد اقتصادی هست، که کارگر فرصت انتخاب داشته باشه و به هر حقارتی تن نده.
از زمانی که اکثر اداره ها و کارخانه ها بصورت قراردادی و پیمانکاری شد ، قانون درست و حسابی بالای سر این پیمانکاران نبود که سواستفاده نکنند و متاسفانه کارگر همیشه مظلوم واقع شده است .
کاش آقای وزیر مشکل کارگرانی را هم که سال به سال کارفرمایشان عوض می شود ولی همان کار ثابت را انجام می دهند و در هر سال کار فرمای جدید با حداقل با این ها قرار می بندد کاری بکنند مثلا بنده با ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه و بیش از ۱۶ سال کار ثابت در پشتیبانی کارت هوشمند سوخت اما با کارفرما های متعدد امسال هم با حداقل حقوق کارگری قرارداد بسته ام.
این یعنی بعد از ۳۰ سال بازنشستگی بر مبنای حداقل حقوق
لطفا وزیر محترم عدالت این رویه را هم تبیین کنند.
عباس اسماعیلی
خود ریئس اون اداره نامه زده کسانی که بالای 5 سال سابقه کاری دارن باید تامین نیرو باشن ولی باز هم قبول نکردن چه طور انتظار دارید با نون بری و حق خوری جوانها انتظار ازدواج رو داشته باشید روز به روز دارن حق جوانها رو میخورن چرا منی که 10 سال سابقه توی یک اداره رو دارم استخدام نشم ولی قانون بیاید بزارید کسی که 6 ماه نیومده سر کار با حق ایثارگری مستقیم استخدام رسمی بشه خدا رو خوش نمیاد همون آدمی که با حق ایثارگری نیومده توی اداره استخدام رسمیش میکنید و هیچ کاری نمیکنه بد منی که یا خیلی کسانی دیگه که سابقه بالای 10 سال دارن باید شرکتی باقی بمونن کلا از ریشه همه چی مشکل داره و حق خیلی از جوانها داره توی اداه خورده میشه
شرکت ما اومده قرارداد بسته با 2 دانشکده و هزینه ماهانه 15 میلیونی دریافت میکنه از اون 15 میلیون 7 میلیون رو به من پرداخت میکنه در صورتی که داره هزینه 2 دانشکده رو میگیره و من کار 2 دانشکده رو انجام میدم واقعا این انصاف خوب چرا همین اداره نمیاد همون قرارداد رو با خود من انجام بده و هزینه رو خیلی خیلی بشه به من پرداخت کنه 10 تومان هست خوب این 5 میلیون چرا باید بره جیب شرکت که اصلا کاری با اون دانشکده نداره نه هزینه خرابی میده نه هزینه قطعات تموم هزینه های قطعات و خرابی هم میشه برای خود اداره خوب این خودش هزینه های الکی و مدیریت اشتباه هست دیگه
واقعا ای کاش مدیرانی سر کار باشن که چیزی از مدیریت حالیشونه