مراسم اختتامیه ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی ایران به میزبانی دانشگاه تهران برگزار و شرکت پتروشیمی بندرامام موفق به کسب نشان سیمین B۴ این دوره از جایزه ملی شد.
انصاری نیک مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام گفت: منابع انسانی یک موضوع بسیار ارزشمند و راهبردی در سازمان‌ها و جوامع است و علمِ رفتار سازمانی یکی از قدرتمندترین ابزار‌هایی است که می‌تواند سازمان و جوامع را پویا کند و توسعه دهد.
او علوم منابع انسانی را یک لازمه برای توسعه برشمرد و ادامه داد: توسعه جوامع غربی مبتنی بر همین علوم روانشناسی، رفتار و مدیریت بوده و از زمانی که پارادایم‌های شناختی علوم رفتاری و علوم سازمانی در غرب توسعه پیدا کرد، به موتور محرکه جوامع غرب و توسعه یافته تبدیل شد و زمانیکه یا جایی که نتوانستند بر روی این علوم کار کنند، توسعه‌ای انجام نشده است؛ در واقع توسعه‌ی جوامع و سازمان‌ها مبتنی بر توسعه رفتار سازمانی است.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام با ابراز خرسندی از برگزاری این جایزه بزرگ توسط دانشگاه تهران افزود: بسیار خرسندم که دانش‌آموخته دانشگاه تهران هستم و دانشکده‌ی مدیریت این جایزه ملی را برگزار می‌کند و توانسته رابطه نزدیک دانشگاه و سازمان را مبتنی بر توسعه علم ایجاد کند.
آقای انصاری نیک در ادامه جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی را یک الگوی موفق تعریف کرد و گفت: این الگو در جوامع توسعه یافته واقعا آزمون پس داده است و اینکه دانشگاه‌های ما بتوانند وارد این عرصه شوند و استاندار ایجاد و جایزه تعریف کنند یک افق بسیار ارزشمند و روشن است که نوید توسعه و پیشرفت کشور را می‌دهد.
او با اشاره به جایگاه شرکت پتروشیمی بندرامام در اقتصاد کشور گفت: مجموعه بندرامام به عنوان یکی از شرکت‌هایی که نقش مهمی در اقتصاد کشور دارد، با ۸ هزار نیروی کار و دارا بودن ۱۶ کارخانه، ۳۱ محصول باارزش تولید و به بازار‌های داخلی و خارجی صادر می‌کند.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام دارای بودن ۵ شرکت در این مجتمع را یک زیرساخت منحصر به فرد برای پتروشیمی بندرامام دانست و ادامه داد: دیگر ویژگی مهم پتروشیمی بندرامام در صنعت پتروشیمی، پنجاهمین سالگرد تاسیس آن در سال آتی است و به سوی ۵۰ سال دوم گام خواهیم برداشت که امیدواریم نیم قرن دوم با ابزار‌های متعالی مانند جایزه ۴۳۰۰۰ منابع انسانی و جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، اهداف را محقق کند.
آقای انصاری نیک چشم انداز «بندرامام نوین» را تحقق ۲.۵ میلیارد دلار فروش عنوان و تاکید کرد: در بندرامام نوین، چشم اندازمان را به سمت موفقیت‌های بزرگ تعریف کرده‌ایم تا ظرف ۵ سال آتی، ظرفیت فروش محصولات را از ۱.۲ میلیارد دلار به ۲.۵ میلیارد برسانیم و زنجیره ارزش محصولات را از ۳۱ محصول به ۴۰ محصول متنوع مبتنی بر ۳ زنجیره ارزش که هم اکنون در بندرامام وجود دارد توسعه دهیم.
او با اشاره به ممیزی‌های انجام شده گفت: تعهد ما بر اساس آموخته‌های مدل ۳۴۰۰۰ که یک مدل ناشی از تفکر دانشمندان علوم سازمان و منابع انسانی است بوده تا بتوانیم به سمت اهداف سازمان حرکت کنیم و پتروشیمی بندرامام را به عنوان یک سازمان پیشرو که الگوی متعالی در مدیریت منابع انسانی داشته باشد پیش ببریم.
مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام می‌گوید: ما به جلو گام برداشته‌ایم و موفقیت‌های بزرگی را کسب کردیم و طبق آمار‌ها و معیار‌های مدل، طی چند دوره گذشته موفق به کسب نمرات بالاتر از متوسط سازمان‌های کشور شده‌ایم و هدف گذاری ما این است تا به سطح تعالی مدل پیش رویم و از سطح بهینه به سطح متعالی برسیم.
آقای انصاری نیک در پایان همگرایی اهداف سازمان و کارکنان را یک لازمه دانست و گفت: در واقع علوم منابع انسانی و رفتار سازمانی کمک می کند رفتار مشترک سازمان و کارکنان را پایه ریزی و همگرا کنیم تا در واقع توسعه و پویایی سازمان دست یابیم.
در مراسم اختتامیه ششمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران، منابع انسانی پتروشیمی بندرامام بر اساس ۱۴ فرآیند و ۱۲ نگرش منطبق با سطوح بلوغ استانداراد ۳۴۰۰۰ توسط ارزیابان مورد ارزیابی قرار گرفت که این ارزیابی‌ها با نتایج بسیار مطلوب همراه و این شرکت برای اولین بار موفق شد در بزرگترین رویداد منابع انسانی کشور نشان سیمین B۴ و رتبه اول را در بین تمامی شرکت‌های کشور کسب کند.