هیئت دولت در جلسه فوق‌العاده صبح امروز سه‌شنبه که به ریاست رئیس جمهور برگزار شد، ادامه رسیدگی به لایحه بودجه سال آینده کل کشور را در دستور کار قرار داد و تبصره‌های دیگری از این لایحه را بررسی کرد.
سید ابراهیم رئیسی در این جلسه با تاکید بر لزوم توجه به عدالت در پرداخت‌ها به کارکنان دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، گفت: تامین معیشت و رفاه کارکنان دولت در بودجه سال آینده باید بر مبنای ایجاد توازن و اصل بهره‌وری صورت گیرد.
رئیسی تعدادی از اعضای دولت را مامور کرد به سرعت راهکار پرداخت حقوق بر اساس میزان بهره‌وری و کیفیت کار و ارائه خدمت را تهیه کنند تا در بودجه سال آینده لحاظ شود.
اون ۳۰ درصد هم بهره وری زیر ۱۰ درصد دارن
راست میگین چپ و راست نظارت کنین نظارت نظارت نظارت
کسی کار نمیکنه مدیرا فقط بستگانشون رو اوردن سر کار یا با مدیرای دیگه نون به قرض هم میدن
فقط بخاطر ضعف نظارت نظارت
بعد از خواندن خبر ، نظرات کاربران محترم را هم خواندم . طبق معمول احساسی و دور از واقعیت ، عزیزان من خودم کارمند هستم 25 سال سابقه خدمت و فارغ التحصیل ارشد دانشگاه تهران هستم خدا می داند کل دریافتی من در ماه های گذشته حدود هشت میلیون و چهار صد هزار تومان بوده . اما اصل مطلب اینکه در دولتی که به نظر من حدود 80% از پرسنل آن اضافه هستند شما حرف از بهره وری می زنید !!!!! تازه هر روز هم به هر دلیلی و با استفاده از هر اهرمی نفرات جدید به جمع کارمندان اضافه می شوند به نظر من نظام کارمندی یک نوع نظام توزیع درآمد است و صحبت از بهره وری در آن خنده دار است نظام بهره ور یعنی اینکه در شرایط لازم مثل شرکت آمازون ( سرچ کنید و ببینید ) بیش از 10 هزار شغل حذف گردد . آیا در ایران حتی یک کارفرمای خصوصی حق دارد پرسنل خود را اخراج کند ؟؟ پس از محضر مبارک حضرات خواهش می کنم این آش را کمتر هم بزنند چون هر بیشتر آش را هم بزنیم بیشتر وا می رود . مخلص همه
آینده میتونه نشون بده تا چه حد کارشناسی شده هست این طرح و یا بدون کارشناسی درست بوده
جناب آقای کاظمی شما به عنوان مدیر برنامه بودجه کشور یکی از عوامل اغتشاشات اخیر مملکت بوده اید با افزایش ده درصدی حقوق در سال ۱۴۰۱ و اصلاح مفتضاحنه تر آن در مهر امسال،حکم بی لیاقتی خود را امضا کرده اید...از ریس جمهور تقاضا عزل ایشان از برنامه و بودجه داریم.
من الله توفیق
مطمئن هستم هر چی چاپلوس و خودنما هست مثل همیشه دست بالا رو خواهند داشت
پایان
طرف فقط سه هفته رفته بود هند و مدرک فوق لیسانس خرید و برگشت و بدون تجربه کاری شد مدیر واحد با 23 سال سن .
لطفا در تعدیل نیروهای اداری در فرودگاهها و ایرلاینها تجدید نظر کنید نا بهره وری نیروهای عملیاتی با حقوق بهتر بالاتر برود
تامین اجتماعی که چنین چیزی نداره.
۱۷ ماهه ندادین
حالا مگه چن هم بوده مال من ۳۰۰ هزار تومن
میشه ۱۷تا ۳۰۰ تومن
والا به همون هم محتاجم
اگر واقعا پی عدالتین معوقه های همه رو شروع کنین بدین کم کم
یکی ش همینه که گفتم
۱۷ ماهه ندادین
حالا مگه چن هم بوده مال من ۳۰۰ هزار تومن
میشه ۱۷تا ۳۰۰ تومن
والا به همون هم محتاجم
اگر واقعا پی عدالتین معوقه های همه رو شروع کنین بدین کم کم
یکی ش همینه که گفتم
فکنم // به اسم بهره وری حقوق یه عده را میخواهید قطع کنید
فکنم // به اسم بهره وری کار بیشتر بکشید و یه مقدار ناچیزی به حقوقشان اضافه کنید (( کارگران را استثمار کنید ))
تمام ادارات و ارگانها پر شدند از کارمندهای به دردنخور... کسانی که فقط منتظر بودند که حکم استخدامی بخورند و بعدش فقط بخورند و بخوابند
اگر پارتی بازی بشه باز همون آش و همون کاسه ست
نمی دونم آخه چقدر اشتباه
یعنی شما انتظار داری وزیر آموزش وپرورش بیاد واستون چانه زنی کنه که برسین ب سایر کارکنان؟
نوبخت به زور فوق العاده ویژه۳۵درصد رو داد به آموزش وپرورش و وزیر وقت به همراه الله یارش قبول نکردند
اگر صحبت عدالت هست باید حقوق کارکنان رسمی و قراردادی که با هم کار میکنند را بررسی کنید. قراردادی بیشتر و بهتر کار میکند . دوازده تومان منهی طبقه‌بندی مشاغل. . رسمی چهل تومان + ده تومان کارت خرید. طبقه بندی هم شدن که بیشتر گیرشون بیاد .
Yjc لطفا به گوش مسولین برسانید.
آدرس منبع : عسلویه ،منطقه پارس .جنوبی.
چون کارمند رسمی ثبات شغلی دارد و چشم قربان گوی صفر نیست و در برابر رانت بازی و سفارش و چیزی که به ضرر مردم است ایستادگی می کند .
طرف دیپلم ردی آمده رسمی شده .سه برابر کسی که ۱۷ ساله زحمت کشیده حقوق میگیره...
و افراد چنین آزمونی فقط رسمی شوند نه دیگران
همیشه تامین اجتماعی و کشوری لشکری دعواشونه
هر سال افزایش حقوق هست و این خودش ینی تا حدودی همسانسازی پیش میره با افزایش
گمونم تصویب هم شد همسانسازی
کسی که بالای ده میلیون حقوق بازنشستگی دارد حتماً حکم شاغلی آن بالای دوازده میلیون بوده تازه بهش میانگین دوسال اجرا شده و حتماً یک لیسانس و یا فوق‌لیسانس بوده اگه شما هم مدرک تحصیلی شما این بوده که کارخانه یا اداره مربوطه باید جوابگوی حقوق کم شما باشد
بسیاری از کارکنان دولت از مرحله فوق دیپلم تا دکتری و.... را در زمان خدمت 30 ساله می گذرانند ، آنوقت به محض دریافت حقوق و مزایا بر اساس آخرین مدرک ، بدون بهره وری از آموزشها و هزینه های آموزشی بازنشسته میشوند !!!!
این یعنی یک اقدام عجیب و بی معنی در بهره وری از آموزشهای حین خدمت و...... !!!!!!
مرد حسابی نصف روز کار می کنی دو برابر کارگر تمام وقت پول می گیری ؛ دو قورت و نیم ات هم باقی
1- همه پرداختی های به کارکنان دولت در احکام سالانه گنجانده شود ازجمله حق مسکن و حق ایاب و ذهاب و همچنین برای اضافه کاری سقف و کف در نظر بگیرند و خارج از احکام هیچ دستگاهی حق پرداخت نداشته باشد
2- افزایش حقوق براساس امتیاز در احکام گنجانده شود نه به صورت درصد زیرا با درصد کسی که حقوق 40 میلیونی می گیرد با فزایش 20 درصد 8 میلیون تومان به حقوق او اضافه میشود و آن شخصی که حقوق شش میلیون تومانی میگیرد یک میلیون و دویست هزار تومان به حقوق اش اضافه می شود و این دور باطل و عین بی عدالتی همچنان مانند سالهای قبل ادامه پیدا می کند
کسی که کار موثرتر می کنه و کارش موجب خدمت به کشور و مردم می شه باید بیشتر بگیره نه اینکه طرف می یاد سر کار و کار زیادی هم نمی کنه.
از طرفی باید برای همه شغل ایجاد کنید حتی اگر دو سه ساعت باشه
در واقع هر کس بر اساس توانایی جسمی اش و شرایط خانوادگی اش بهش کاری محول بشه تا همه هم کار کنند و هم پولی داشته باشند و هم ناامید نشوند
مغلطه نکن انصافا پرداختی ها عادلانه نیست
عدالت یعنی اینکه عده ای از کارمندان رفاهیات دارند و بقیه هیچ.