لطف الله فروزنده گفت: نخبگانی که در شهرداری جذب شدند در همان ابتدا سمت کارشناسی به آنها داده شد، اما اینکه دستیار مدیر باشند واقعا برای ما سوال بود اصلا باید چه کار کنند؟
به گفته معاون شهردار تهران، در این بخشنامه جدید ذکر شده که استعداد این افراد ممتاز و نخبه مجددا ارزیابی شود و متناسب با علاقه و ظرفیت خودشان کار کنند.
فروزنده گفت: هدف از انتقال دستیاران مدیران تمرکز زدایی از مناطق و تقویت نواحی است تا از ظرفیت آنها در نواحی استفاده شود.
با تغییر مدیریت شهری، شهرداری تهران از چند ماه پیش تعدادی نیروی جدید را بدون آزمون استخدام و در سطوح مدیریتی به کارگیری کرد.