باشگاه خبرنگاران جوان _میثم لطیفی رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در برنامه گفتگوی ویژه خبری به سوالات زیر پاسخ داد:
ریشه اختلاف دریافتی کارکنان کجاست؟
لطیفی: محدودیت‌هایی در قانون وجود دارد، لازم است این محدودیت‌ها به نحوی در قانون و لایحه جدید مورد توجه قرار بگیرد. نظام افزایش حقوق تابع درصد است نه عدد ثابت.
آیا آمار دقیقی دارید که دولت چقدر و به چند نفر حقوق و دستمزد پرداخت می‌کند؟
لطیفی: ما آمار دقیقی نداریم و شفافیت در این رابطه وجود ندارد. عدد کسانی که مستخدم دولت هستند تقریباً مشخص است. کسانی که رابطه استخدامی دارند به صورت رسمی، پیمانی و یا قرارداد کار معین هستند. در خصوص بقیه انواع بکارگیری‌ها در قالب طرحی، حجمی، شرکتی و استیجاری مبنای قانونی دقیقی وجود ندارد.
ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری بحث شرکتی را مطرح می‌کند که دولت بایستی برخی از اموری را که قابل واگذاری است را به صورت مناقصه واگذار کند یعنی با کمترین قیمت. اگر نظارت وجود نداشته باشد طبیعتاً فشار، مستقیماً بر روی نیرو‌ها وارد می‌شود. اگر نظارتها خوب نباشد در برداشت سود اولین کسی که بر روی آنها فشار می‌آید نیرویی است که به صورت شرکتی در آن مجموعه کار می‌کند.
نظام پرداخت حقوق چه زمانی عادلانه می‌شود؟
لطیفی: در قانون ماده ۱۷ قانون خدمات کشوری آمده است که بخشی از کار‌ها را بایستی واگذار کنیم. دولت می‌خواهد هم واگذار کند و هم هزینه هایش را کاهش دهد و برای کاهش می‌خواهد پول کمتری بدهد. در قانون این موضوع به خوبی پیش‌بینی شده است تا بر روی شرکت‌ها نظارت شود.
وزارت کار موظف بود تا نظارت داشته باشد و شرکت‌هایی که طرف حساب هستند را نظارت کند و خود دستگاه‌ها هم بایستی بر روی موضوع نظارت کنند، وقتی با کمبود نظارتها مواجه می‌شویم. کم کم این فاصله‌ها تشدید پیدا می‌کند.
کدام دستگاه ها حقوق هایشان در سامانه ثبت شده است؟
لطیفی:مجموعا ۴۷۰۰ دستگاه اصلی و فرعی در کشور داریم، در خصوص شهرداری‌ها ابهام داریم زیرا آنها بخش عمومی هستند و به معنای دولتی نیستند.ما مشکلات حقوقی و قانونی را برطرف می‌کنیم تا بتوانیم سامانه را تکمیل کنیم.
کدام دستگاه ها حقوق هایشان را در سامانه بارگذاری نکرده‌اند؟
لطیفی: در حوزه ستادی همه دستگاه‌ها از جمله دیوان محاسبات، قوه قضاییه و مجلس همه در حال وارد کردن اطلاعات هستند. واحدهای استانی هم واحد محسوب می‌شوند عمده مشکل ما این است که بتوانیم ارتباط آنها را در خصوص مشکلات زیرساختی حل کنیم. در حوزه ستادی غیر از آنهایی که استثنا هستند اطلاعات همه ثبت شده است.حقوق مدیران قوه قضاییه برای ما شفاف است.
دستگاه هایی که حقوقشان را نیاورده اند کدام اند؟
لطیفی: وزارت نفت اوایل مشکل داشت و مشکل به این دلیل بود که سامانه‌های ما با همدیگر همخوان نبود. آنها نظام خواص پرداخت خود را دارند.نظام خواص پرداخت گاهی اوقات محدودیت ایجاد می‌کند اما در تعاملی وزارت نفت هم اطلاعات را وارد کرده است البته به صورت کامل نیست اما روند رو به جلو است. دستگاه های مشمول تقریباً همه اطلاعات شان را وارد کرده اند.
دستگاه‌ها با چه منطقی قانون مدیریت خدمات کشوری را دور می زدند؟
لطیفی: قانون خدمات کشوری مشکل دارد و خیلی جزئی همه مسائل را بیان کرده است.حق عائله‌مندی ۸۰۰ امتیاز است. مطابق قانون اگر این ۸۰۰ امتیاز را افزایش دهیم باید دوباره در مجلس مصوب شود. یکی از اقلامی که در محاسبه حقوق لحاظ می‌شود حق عائله مندی است و عدد آن را باید سالیانه مثلاً هیئت وزیران تعیین کند.در قوانین کشورهای دیگر این فصل قانون خیلی جمع و جور است اما برای کشور ما قانون مفصل است.تغییرات و انعطاف متناسب با بحث‌های تورمی دست ما را می بندد.
ما یک لایحه می‌خواهیم که باید جامع باشد. مشاغل حاکمیتی باید از تصدی‌گری جدا شود. دوتکلیف در خصوص شرکت‌های دولتی داریم. بایستی نظام پرداخت مدیران عامل ، اعضای هیئت مدیره شرکت‌های دولتی و شرکت‌های عمومی غیر دولتی که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می‌کنند مشخص باشد.
انتهای پیام/
اینها هدفشان این بود که کارمندان قوه قضاييه را که به شدت از رد شدن طرح فوق العاده خاصشان در مجلس عصبانی بودند آرام کنند و آنان را به مشتی رشوه بگیر بدل کنند لذا ابن لایحه را مطرح کردند
دو هفته کار، دو هفته استراحت.
حقوقش هم بالای 10 میلیونه.
هیچ وقت
با تشکر
هیچ وقت
با تشکر
من کارمندارتش هستم ۲۹ سال سابقه دارم
۲۹سالخدمت دربدترین شرایط دربدترین آب وهوا
حقوق من ۷میلیون هست
تورم ۴۰درصدی
الان باید ۱۰ درصد اضاف شود این عدالت است
خود آقای رئیسی تا طرح ساماندهس نیروهای دولت موافقه و به سازمان امور استخدامی دستور داده لایحه ارائه بدن ولی این آقا مخالفه
تمام موانع بر سر راه این طرح باید برداشته بشه
علی الخصوص آقای لطیفی و امثال ایشون
و اجازه ندادن به مافوق برای تصمیم گیری سوء علیه منافع ملت و مملکت
عمر ما جوانان با اين قوانين و مقررات دلبخواهي از بين رفت
اگر واقعا صداقت دارید و می خواهید بی عدالت و تبعیض در پرداختی و احکام از بین رود باید حکم و پرداختی تمامی کارکنان دولت توسط یک سامانه هوشمند و واحد زیر نظر وزارت خزانه داری انجام شود و طوری برنامه ریزی شود که بصورت اتوماتیک از حداکثر سقف پرداخت تجاوز ننماید
و در این سامانه هوشمند تمامی پرداختی ها و احکام همسان سازی شود
و اختلاف حداکثر و حداقل حقوق بیش از دو تا سه برابر بیشتر نباشد
تازه این اختلاف هم بسیار زیاد است
سه برابر یه کارمند ذوب آهن حقوق میگیره کجای این عادلانه ست، تور رو خدا پیگیر حقوق کارمندان ذوب آهن اصفهان باشید که واقعا با سیلی صورت شون رو سرخ نگه میدارن حق کارمند های ذوب آهن اصفهان این نیست کارخانه ما شرکت مادره ولی واقعا داره به مون ظلم میشه
گفتن ده درصد اعمال میشه!!!
انتظار همه حداقل سی درصد بود...
شغل معلمی جزو سخت ترین مشاغل هست
وبایدبیشترین حقوق رابگیرد
نه کمترین حقوق را
طرف شرکتی 3 تومن قراردادی 5 تومن پیمانی 7 و رسمی 12 تومن این کجاس عادلانه است از لحاظ حجم کار دقیقا برعکسه
همه آنها را اخراج کنند و از طریق آزمون استخدامی فقط و فقط کارمند رسمی استخدام
کنند تا اختلافی در حکم و پرداختی هم وجود نداشته باشه و معترضی هم وجود نداشته باشه،