به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ایلام ، موضوع استخدام افراد بدون در نظر گرفتن ضوابط و مقررات رسمی همواره یکی از چالش‌های اصلی مردم با مسئولین بوده است.
می‌توان گفت که تقریبا همه‌ی مردم، با استخدام افراد بدون در نظر گرفتن اصل شایسته سالاری، لیاقت و اهلیت مخالف هستند؛ البته تا زمانی که یکی از اقوام یا آشنا‌های خودشان مدیر نباشد، در این صورت اگر مدیر مربوطه نسبت به استخدام جوانان هفت پشت، پس و پیش اقدام نکند از نظر اهل فامیل فردی بی‌لیاقت و به دردنخور است که معمولا با «حالا یه بار یکیمون به یه جایی رسید اونم به دردمون نمی‌خوره» از او یاد می‌کنند.
این گزارش روایتی است از مدیر یکی ادارات استان ایلام است که به این سنت پایبند بود و چند سال پیش طی اقدامی رشک برانگیز «از نظر اهل فامیل»، در چند سال اول مدیریت خود اقدام به استخدام بیش از ۶۰ نفر نیروی کار جدید در این اداره کرد که بعد‌ها با بررسی‌هایی که صورت گرفت مشخص شد این استخدام‌ها صرفا به دلیل روابط فامیلی، دوستی یا آشنایی بوده و هیچ فیلتر یا ضابطه‌ای برای استخدام بر سر راه این نورچشمی‌ها قرار نگرفته است.
این ماجرا زمانی مشخص شد که مدیریت جدید روی کار آمد و در سال ۹۳ گزارش این تخلف به گوش معاونین این اداره در مرتبه کشوری رسید و بنا به دستور وی، نحوه‌ی به کارگیری و جذب نیروی انسانی در دوره‌ی مدیریت این مدیر در جلسه‌ای با حضور نمایندگان سازمان و نمایندگان این اداره، بر اساس مدارک و مستندات موجود مورد بررسی قرار گرفت.
در این جلسه مشخص شد انعقاد قرارداد با ۶۰ نفر نیروی انسانی بر اساس لیست پیوست در قالب قرارداد‌های انجام کار معین کارگری و درگیر طرح‌های عمرانی، مغایر با ماده ۵۱ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه ماده ۱۲ ضوابط اجرایی بودجه سال ۹۳ بوده است که به همین خاطر نیز نسبت به خاتمه قرارداد این ۶۰ نفر اقدام شد و آن‌ها از اداره اخراج شدند.
با ورود و پیگیری بازرسی کل استان در سال ۱۳۹۴ در ارسال گزارش به سازمان مربوطه و اعزام تیمی از سوی این سازمان و جابجایی مدیرکل این اداره و روی کارآمدن فردی دیگر به عنوان مدیرکل جدید، نسبت به قطع همکاری این گونه کارکنان جذب شده غیر قانونی اقدام شد.
لابد فکر میکنید ماجرا به همینجا ختم می‌شود، اما اینطور نیست، ماجرا از جایی جالب‌تر شد که این مدیر بعد از دو سال به سمت خود بازگشت و بلافاصله نسبت به استخدام همان افراد در همان سمت‌ها اقدام کرد.
با گذشت ۲ سال از روی کارآمدن مجدد مدیرکل سابق همان افراد فامیل یا هم طایفه‌ای و سفارشی را سر کار آوردند، ولیکن انتظار بود که دستگاه‌های نظارتی ورود می‌کردند و با اقدام ایشان همانند سال ۱۳۹۴ برخورد می‌شد ولیکن تاکنون اقدامی نشده است.
با این اوصاف در نگاه اول به نظر می‌رسد که این ۶۰ نفر باید بسیار در کارشان خبره باشند که این چنین نسبت به استخدام آن‌ها اهتمام می‌شود و آقای مدیر از گرد راه نرسیده فورا دوباره آن‌ها را استخدام کرده؛ اما این تصور چقدر حقیقت دارد؟
قاعده استخدام نیروی جدید به این ترتیب است که این اداره در صورت نیاز به نیروی کار جدید، افرادی با مدرک بالاتر با رشته‌های مرتبط و همچنین افرادی با مدرک کارشناسی در صورت دارا بودن امتیاز ایثارگری (فرزند شهید، فرزند جانباز یا آزاده و…) را با رشته‌های مرتبط، در قالب ماده ۲۴ (خدمات مشاوره‌ای) با احراز صلاحیت گزینشی و علمی استخدام می‌کند.
به طور خلاصه؛ اگر این اداره به نیروی کار نیاز داشته باشد باید بر اساس قانون، نسبت به استخدام افراد با مدرک تحصیلی مرتبط و با آزمون‌های عملی و گزینشی اقدام کند.
حالا چه احساسی پیدا میکنید اگر بگوییم هیچ یک از این قواعد برای آقای مدیر معنایی نداشته و او در طول دوران مدیریتش از افرادی در رشته‌های تحصیلی مختلف مثل حقوق، برق صنعتی، عمران، کامپیوتر، جوشکاری با مدارک دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس در عناوین شغلی مختلف به دلخواه استفاده کرده است؟
لزوم فرهنگ سازی برای مقابله با استخدام‌های فامیلی
مهدی اصلانی گفت: ضمن تشکر از دغدغه رسانه‌هایی که در جهت قانونمداری، شفافیت و ایجاد رقابت سالم در شایسته گزینی در جذب نیروی انسانی و عدالت استخدامی تلاش می‌کنند، امیدواریم که شاهد بسط و توسعه این فرهنگ و ایجاد لوازم و مقدمات آن توسط دستگاه‌های مسئول باشیم.
او افزود: موضوع اعلام شده نیاز به بررسی سوابق در بازرسی کل و بررسی و اظهارنظر کارشناسی همکاران تخصصی دارد؛ علاوه بر آن نیاز است در وهله اول، شما خبرنگاران نزد خود مقامات اجرایی مراجعه کنید و از خود دستگاه اجرایی بخواهید تا برای شفافیت و ابهام زدایی اقدام کند تا افکار عمومی و مخاطبان هم در جریان صحت و سقم و یا چگونگی موضوع قرار گیرند.
بازرس کل استان ایلام گفت: بازرسی کل هم پیگیر این گونه اعلامات خواهد بود و چنانچه رسانه ها یا سایر شهروندان توضیحات بیشتر و یا مستنداتی در این خصوص با هر گونه سوء جریانات اداری و مالی در دستگاه‌ها دارند، می‌توانند به سامانه گزارشگران فساد به نشانی https://gozaresh.bazresi.ir/ برای ثبت اعلامات خود مراجعه کنند تا رسیدگی شود.
او اظهار کرد: علاوه بر آن طبق ردیف ۵ بند الف تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و ماده ۴۴، ۴۵ و ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۷۱ قانون احکام دائمی کشور، هر گونه به کارگیری نیروی انسانی بدون مجوز استخدام و پیش بینی منابع اعتباری و یا هر گونه به کارگیری نیرو تحت هر عنوان بدون گزینش ممنوع و خلاف قانون است.
هر چند که اقدامات این مدیرکل استان قانونی نیست و احتمالا مستوجب پیگیری‌های کیفری هم است، اما بی‌شک دوستان، اقوام و اهل فامیل از او راضی هستند!
حال باید منتظر بود و دید این بازی‌های فامیلی همچنان ادامه پیدا می‌کنند یا مسئولین مربوطه از قانون در برابر قانون شکنان دفاع خواهند کرد.
منبع: فارس
انتهای پیام/ ن