انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
والا جایگاهی نداره که اگر داشت حقوقها اینطوری نبود
به گزارش خبرنگار حوزه حقوقی- قضایی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان ، هدف از حقوق کار، تامین امنیت، عدالت و استقرار نظم اجتماعی است، منابع حقوق کار در ایران شامل قانون اساسی و عادی هستند.
حقوق کار یعنی مجموعه مطالبی که ناظر بر روابط فردی و جمعی طرفین قرارداد یعنی کارگر و کارفرما است و در مورد مقررات حمایتی و محدودکننده‌ای که بهبود شرایط کار را شامل می‌شود، به بحث می‌پردازد.
هدف از حقوق کار، تامین امنیت، عدالت و استقرار نظم اجتماعی است؛ در واقع حقوق کار مجموع قوانین حاکم بر روابط افراد جامعه در کار‌ها است.
قانون اساسی نخستین منبع حقوق کار است و در اصول مختلف این قانون درباره حقوق مردم صحبت شده است در این قانون درباره تضمین شغل و سیاست اشتغال، امنیت شغلی، حق تشکل‌های صنفی، حق اشتغال، آزادی انتخاب شغل و تساوی شغل، تامین اجتماعی، تامین مسکن کارگری، تعیین ساعات کار مناسب و منع کار اجباری صحبت شده است.
قوانین عادی منبع بعدی حقوق کار در ایران هستند. در حال حاضر چارچوب اصلی روابط کار، قانونی است که در این رابطه ایجاد شده و این قانون در برگیرنده ۱۴ فصل شامل تعریف‌های کلی و اصولی، قرارداد کار، شرایط کار، حفاظت فنی و بهداشتی کار، آموزش و اشتغال، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، مذاکرات و پیمان‌های دسته جمعی کار، خدمات رفاهی کارگران، مراجع حل اختلاف، شورای عالی کار، جرایم و مجازات‌ها و مقررات مختلف است.
مهم‌ترین قوانین عادی که منبع حقوق کار و تامین اجتماعی در ایران محسوب می‌شوند، قانون کار، قانون بیمه بیکاری، قانون تامین اجتماعی و قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی هستند.
بیشتر بخوانید
انتهای پیام/