به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یزد،غلامعلی دهشیری، رئیس کل دادگستری استان یزد در نشست شورای معاونین دادگستری استان یزد، بر استفاده از تخصص و تعهد نیرو‌های خلاق و کارآمد دستگاه قضایی تأکید کرد و گفت: ارتقاء کمی و کیفی فعالیت‌های هر دستگاه در گرو وجود منابع انسانی خلاق، مبتکر و کارآمد است.
او طراحی و آماده سازی سامانه ارزشیابی کارکنان تحت وب را یکی از مهمترین اقدامات دستگاه قضایی استان ذکر کرد و بیان داشت: این اقدام برای استفاده از ظرفیت و استعداد نیروی انسانی خلاق انجام شده است و با به روز رسانی پارآمتر‌های تعریف شده در ارزشیابی، می‌تواند انگیزه کارکنان را برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری ارتقاء دهد.
معاون منابع انسانی دادگستری در این نشست در توضیح سامانه طراحی شده، اظهار داشت: اولین حُسن این سامانه، حذف کاغذ و صرفه جویی در هزینه هاست که صورت می‌گیرد.
حسین دهقانی فیروزآبادی افزود: ارزیابی دقیق‌تر کارکنان از دیگر محاسن این سامانه است که می‌تواند با تعریف دوره‌های ماهانه یا فصلی ارزیابی‌ها را دقیق‌تر انجام داد.
این مسئول یادآور شد: در گذشته ارزشیابی کارکنان در ماه‌های انتهایی سال صورت می‌گرفت و مدیران بر اساس ذهنیت خود در ماه‌های پایانی سال، کارمندان تحت امر خویش را ارزیابی می‌کردند که این مسئله بعضا با حواشی نیز روربرو بود.
او هدف از ارزشیابی کارکنان را ایجاد یک رقابت سالم برای بهبود کیفیت خدماتشان و ایجاد زمینه‌ای برای شناسایی و رفع مشکلات و موانع کار و تقویت نقاط قوت برشمرد و گفت: در روش جدید که با همت مهندسان مجموعه فناوری اطلاعات دادگستری طراحی و اجرا شده می‌توان بازه ارزشیابی را ماهانه تعریف کرد تا هر کارمند در طول سال مشکلات خود را بشناسد وبرای رفع آن اقدام کند.
این مقام مسئول یادآور شد: تلاش گسترده‌ای صورت گرفت تا در صورت تأمین امنیت این برنامه با اجرا از روی گوشی و یا سایت وقت گرانبهای مدیران در ساعت اداری گرفته نشود و بتوانند از طریق وب و یا نرم افزار‌های موبایلی کارمندان تحت امر را در ساعات غیر اداری مورد ارازیابی قرار دهند.
او افزود: در طراحی این سامانه علاوه بر استفاده از تکنولوژی‌های روز، سعی بر آن شد تا جدیدترین شاخص‌های ارزیابی کیفی کارکنان بر اساس مطالعات جدید مورد استفاده قرار گیرد.
انتهای پیام/و