صرفا مخالفت هسته گزینش با ادامه کار کارگر، نمی تواند دلیل موجهی برای اخراج تلقی شود و در این قبیل موارد موضوع می بایست در مراجع حل اختلاف مطرح و مورد رسیدگی قرار گرفته و مراجع مذکور با بررسی دلایل و مدارک ارائه شده از سوی مدیریت( کارفرما یا هسته گزینش) از نظر اعاده به کار کارگر یا تایید اخراج اتخاد تصمیم کنند.
بیشتربخوانید
انتهای پیام/