همچنین محل انجام کار و سایر شروط مربوطه (در صورت وجود) در این خصوص بایستی کاملا واضح و روشن در قرارداد درج شود و تعیین محل کار کارگر با توافق طرفین است.
نکته قابل توجه این است که چنانچه به موجب قرارداد کار، تعیین و تغییر محل کار کارگر در محدوده خاصی به کارفرما محول شده باشد، این شرط معتبر و غیر قابل ابطال است و امکان تغییر محل کار کارگر نباید باعث ایجاد ضرر برای کارگر باشد.
بیشتربخوانید
انتهای پیام/