به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، محمد رضوانی فر مدیرعامل شرکت‌های سرمایه گذاری تامین اجتماعی (شستا) درباره نحوه انتصابات در شستا، اظهار کرد: در این ۲ سال و پس از قبول مسئولیت و حضور آقای شریعتمداری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی که مدیرعامل شستا شده‌ام، مسیر جدیدی را در شستا ایجاد کرده‌ایم.
مدیر عامل شستا با اشاره به اینکه اصل شفافیت در تمام تصمیم‌گیری‌های ما حاکم شده است، گفت: صورت‌های مالی، اساسنامه ها، فعالیت ها، ریز جزئیات شرکت‌ها و ترکیب هیات مدیره‌ها در سامانه بارگزاری شده است و مجموعه‌ای که پیش از این حیاط خلوت بود و جزئیات فعالیت هیات مدیره، برای افراد دسترسی نداشت در حال حاضر برای تمامی افراد دسترس پذیر شده است.
وی با اشاره به اینکه در انتخاب و انتصابات افراد در مجموعه شستا که به عنوان یک دارایی بین نسلی است قرمز و آبی نداریم، گفت: بر اساس صلاحیت‌ها و ویژگی افراد متناسب با آن بنگاه مربوطه چیدمان افراد در هیات مدیره‌ها صورت می‌گیرد و از همه جریان‌های فکری در ترکیب هیات مدیره‌ها استفاده می‌کنیم.
رضوانی فر تصریح کرد: اگر سود خالص شستا ۱۴ برابر شده، اگر بعد از ۲۲ سال گزارش مقبول از حسابرسی دریافت کردیم، اگر رتبه اقتصادی شستا بالاترین رتبه اقتصادی کشور است، اگر تعداد شرکت‌های زیان‌ده از ۴۰ شرکت به ۷ شرکت تقلیل پیدا کرده و اگر عمده شرکت های شستا در شش ماه امسال توانسته اند به اندازه ۱۲ ماهه سال گذشته سوددهی داشته باشند، این امر مرهون به کارگیری و سرمایه‌های نیروی انسانی است.
مدیرعامل شستا با اشاره به اینکه در هر مجموعه‌ای که روند اصلاحی را پیش گرفته گذشته‌ای وجود دارد و نواقص و ایراداتی نیز وجود خواهد داشت، افزود: درباره مجموعه‌ای صحبت می‌کنیم که برای ۵۰ درصد انتصابات آن حتی یک برگ کاغذ هم وجود نداشت، درباره مجموعه حرف می‌زنیم که ۲۰۰ تا ۲۵۰ نفر در یک شبانه روز با یک یادداشت انتصاب می‌شدند.
وی با اشاره به اینکه این مجموعه در حال حرکت به سمت شفافیت است، گفت: مداخله ذی‌نفعان در اداره این مجموعه نیز حائز اهمیت است. در دوره اخیر هیچ انتصابی نداشتیم که مدارک و پرونده آشکار نداشته باشد، متوسط مدارک افرادی که در شستا انتخاب می‌شوند فوق لیسانس به بالاست که میانگین آن ۷۵ درصد است و در گذشته این رقم زیر ۵۰ درصد بود، همچنین میانگین سنی اعضای هیات مدیره شرکت‌های شستا از ۵۷ سال به ۴۶ سال کاهش پیدا کرده است.
رضوانی‌فر بیان کرد: ۲۴ درصد انتصابات شستا در گذشته بالای ۶۰ سال بود و در حال حاضر فقط ۲.۵ درصد انتصابات بالای ۶۰ سال داریم.
مدیرعامل شستا با اشاره به اینکه مجموعه شستا از تمام ظرفیت‌های موجود استفاده می‌کنند، گفت: تمام افرادی که می‌خواهند در شستا فعالیت کنند می توانند رزومه خود را وارد سامانه کنند و بعد از آن به هر فردی که کاندید فعالیت در هیات مدیره شستا شده بر اساس تحصیلات، سوابق کاری، دانشگاه محل تحصیل و... امتیاز داده می شود همچنین به مجموعه و بنگاهی که فرد کاندیدِ فعالیت در آن شده امتیاز داده می شود و در نهایت مبنای ورود هر فرد به آن بنگاه این است که نمره خود فرد از نمره شرکت بالاتر باشد.
وی با بیان اینکه ساختار تعیین صلاحیت مدیران شستا بر اساس ساختار تعیین صلاحیت مدیران بورس است، گفت: هر فرد که بالاترین امتیاز را دریافت کرد و امتیاز دریافتی همخوانی با شرکت مدنظر بود در کمیته انتصابات هلدینگ، بررسی می‌شود و تمامی مستندات و رزومه فرد در دفترچه به عنوان پیشنهادات هلدینگ وارد شده و این دفترچه به کمیته انتصابات شستا می‌آید بعد از آن که کمیته انتصابات شستا بررسی‌های لازم را انجام داد نتیجه نهایی اعلام می‌شود و اگر فرد تایید شود، دو مجوز اخذ می‌کند یکی مجوز حراست و دومی یک میثاق نامه.
رضوانی فر با بیان اینکه فرد با امضای میثاق نامه تعهداتی را در موارد عمومی و اختصاصی می دهد، افزود: فرآیند انتصاب مدیران شستا و اعضای هیات مدیره روشن است تقریباً پیش از این هیچ پرونده پرسنلی برای اعضای هیات مدیره وجود نداشت اما در حال حاضر یک فایل کامل از انتصابات افراد صورت گرفته و به تفکیک هلدینگ شرکت ها در سامانه شستا موجود است.
مدیرعامل شستا گفت: مبنای تصمیم‌گیری برای ورود، باقی ماندن یا نماندن افراد در مجموعه هیات مدیره بستگی به عملکرد افراد دارد و بعد از آن که افراد وارد هیات مدیره شرکت‌ها و یا هلدینگ‌های زیرمجموعه شستا شدند یک کارنامه برای فرد صادر می‌شود.
مدیرعامل شستا تصریح کرد: در اداره بنگاه متناسب با سیاست هایی که داریم یک ترکیب هیات مدیره تعریف کرده‌ایم، افراد جوان، با تجربه و با داشتن انواع تخصص ها مانند تخصص های حقوقی، مالی، صنعتی، مدنی، بین المللی و ... در یک هیات مدیره کنار هم قرار گرفتند.
وی افزود: این که یکی از اعضای هیات مدیره را از سایر اعضا جدا کنیم و بگوییم مدرک‌تحصیلی این فرد با بنگاه مربوطه همخوانی ندارد حرف نادرستی است چراکه گاهی ممکن است در یک هلدینگ ما نگرانی مالی داشتیم پس مجبور بودیم یک فرد متخصص مالی را انتخاب کنیم یا به عنوان مثال برای پیگیری پرونده های حقوقی یک هلدینگ باید یک فرد حقوق را به کار گیریم. تمامی اعضای هیات مدیره را باید کنار هم بررسی کنیم نه این که یکی از اعضا را از سایر اعضای جدا کرده و نقد کنیم.
رضوانی فر با تاکید بر اینکه طیف گسترده‌ای از افراد متخصص را به کار گرفته‌ایم، اضافه کرد: آن چیزی که حاصل عملکرد امروز شستاست نتیجه ترکیب این اعضای هیات مدیره و نیروهای انسانی بوده است.
مدیرعامل شستا با بیان اینکه در هر دوره مدیریتی به دلیل متفاوت بودن سلیقه افراد نباید آنها را کنار بگذاریم چرا که کالبد جامعه را دچار مشکل کرده ایم، اضافه کرد: آن چیزی که امروز هنر است این است که شایسته ترین افراد را انتخاب کنیم تا پیروز میدان شویم، نگاه ما به اداره شستا یک نگاه ملی است و افراد را با تفکر های متفاوت برای حضور و یا عدم حضورشان تصمیم گیری نمی‌شوند، همچنین بر اساس منویات رهبری، در شستا نیروهای جوان را به کار گرفته‌ایم.
وی با تاکید بر اینکه همه مجموعه‌های همتراز شستا تا آنچه که ما امروز نشان دادیم را نشان دهند، افزود: تراز متوسط شستا در فضای کسب و کار بالاست، شفافیت در شستا از متوسط آن چیزی که در فضای کسب و کار است بالاتر است.
رضوانی فر با اشاره به اینکه شستا را از آن روزهایی که هیچ اطلاعاتی از آن در دسترس نبود خارج کردیم، گفت: در حال حاضر در فرآیند بورسی شدن شستا هستیم و حجم زیادی از اطلاعات درباره نحوه فعالیت تمام شرکت‌های زیرمجموعه شستا در مقابل ارزیابی ذی نفعان قرار گرفته و منتظر نقد هستیم.
مدیرعامل شستا تصریح کرد: شفافیت برابر با افزایش کارایی و بازدهی اقتصادی است و به دلیل این که دنبال افزایش بازدهی اقتصادی هستیم پس شفافیت را در هر زمینه‌ای توسعه می‌دهیم.
وی گفت: انتصاب زنان در شستا، ۳ برابر نسبت به گذشته افزایش داشته و در انتصاب اهل سنت در شستا ۴.۵ برابر افزایش داشته ایم و با هیچ کس درخصوص عملکرد آنها تعارف نداریم و در هر مقطعی که ناپاک دستی افراد تایید شود برخورد خواهیم کرد.
رضوانی‌فر خاطرنشان کرد: سود تجمیعی شستا در ۶ ماهه اول سال ۹۸، ۹ هزار و ۲۰۰ میلیارد تومان بود که در ۶ ماه اول سال ۹۹ این رقم به ۲۵ هزار میلیارد تومان رسید و سود خالص ۴.۵ برابر شده است.
انتهای پیام/