وی با تشریح اینکه اولویت استخدام در این دوره از آزمون با داوطلبان بومی است، اظهار داشت: بنا و استراتژی وزارت کشور بر جذب نیروی‌های نخبه بومی است تا هم ضمن داشتن تخصص علمی و دانش، شناخت بومی و کافی با محل خدمت‌شان داشته باشند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت کشور ادامه داد: به غیر از مراکز استان‌ها و استان تهران، در شهرستان‌ها اولویت استخدام با تحصیل‌کردگان بومی است.
روشن ضمیر افزود: در استخدام فوق که بر اساس آزمون عمومی سازمان سنجش و مصاحبه تخصصی در کانون ارزیابی این وزارتخانه بر اساس مدل شایستگی‌های علمی صورت می‌پذیرد، تعداد ۶۰ سهمیه به ستاد وزارت کشور، ۲۹۰ سهمیه برای اشتغال در فرمانداری‌ها و ۱۱۵۰ سهمیه به بخشداری‌های سراسر کشور اختصاص یافته است.
وی با بیان اینکه وزارت کشور به عنوان متولی اصلی سیاست داخلی کشور به دنبال جذب نخبگان است، اظهار داشت: پیشبرد دقیق و منسجم برنامه‌ها و ماموریت‌های کلان وزارت کشور نیازمند کادر و بدنه قوی اجرایی دارد که در این دوره از استخدام، در تلاش برای جذب با استعدادترین افراد در بدنه وزارت کشور هستیم.
انتهای پیام/